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我来告诉你,有的人,比如张晨,可能他是我们公司唯一真正和老板铁的人,也是想搞好公司的人了,他不走,为什么,我想不用多说了。再比如李斌,宋良,刘庆荣,徐峰等等,他们为什么不走?求一个稳定,说难听一点是来养老的,为什么要走啊,钱不多,也少不到那里去了,位置是有了,钱也有了,出去也好不到哪里去。剩下的还有一些,钱可能不多,也许有的做了小leader有的还是menber,他们在等什么?等机会去日本啊,没去过总归想去的,该去的也都去了,轮也轮到了吧,现在走,是不是太亏了?剩下来的就是新人了,新人没什么经验,怎么走啊?再说fsols给新人的工资也不算低了
每一个现在留在fsols的人,我想都不会希望fsols不好的,毕竟公司的好坏直接或者间接的关系到自己,据我所知离开我们公司的人在其他公司都还不错,至少薪资多了吧,fsols可能没给你带来过什么,但也是你曾经奋斗过的地方,离开只是因为觉得不在适合自己了,fsols本身没多大的变化,变化的是人的心,对公司不再那么憧憬了,对里面的同事没什么想多说的了
fsols到底好不好啊,没有一个固定的答案,每年总归有人走,也有人进来,不管项目做的好做的不好,生活还是这样过。现在已经3月份了,再过3个月,又是公司跳槽的高峰期了,该走的总归要走,公司何去何从,其实都不是我们应该多关心的,做人有时候还是糊涂一点好