富士通计算机系统（上海）有限公司评论：不想加分，不想减分，只

不想加分，不想减分，只想发表一下自己的见解。
最近央视在热播电视剧《乔家大院》，山西的古建筑，中国近代大商人的立家，创业的发展史。很不错的，可以看出一个成大事的人，乔致庸的胸襟，给伙计入身股，留马权破格启用人才，伙计可以做大掌柜；有言“不要总想着人家口袋里的银子，要想着人们是最需要什么”。
这是古时商人的想法，感觉FSOLS在用人，留人和公司的发展方向上可以从里面得到借鉴，如果公司的福利和给每个员工的向上激励的企业文化，我就不相信有用的人才会流失，曾听有人说过，Fsols里走了谁都一样的说法，不知道有没有这回事。对于一个有志向的人，物质和精神同等的重要，如果一个公司能做的这点，天下的好的工程师都回来的，赶也赶不走，如果对员工斤斤计较，只知小恩小惠，手下的人勾心斗角，呵呵，我想不会做大的。希望fsols可以做大做强，而不是对员工的非议，更不是一幅愤青的样子.
还有我希望去过日本的FSOLSer，受过FSOLS教育的人不要走，毕竟陈总给你的机会；也不要诋毁已经出来的同事，他们的确写着FSOLS的work experience,但是很多人的他们来FSOLS之前就有2，3年的Japan Outsourcing work experience;只不过是在FSOLS里没有受到重用吧了；当然某些得到FSOLS其中的人是应该好好干的，但不是贬低没有离开FSOLS的一些意见员工和讽刺已经走到的同事，想想他们中的很多人都曾经和你一起合作过项目，有的还是你的老师，只不过你更讨老板和鬼子喜欢罢了。
总之，毕竟在这个公司待过，我希望FSOLS可以渡过难关，留住剩下的老员工，其他的人走掉了，他们把好的位子留给了他们，他们给去日本的机会让给了你们，你们不经该走；当让money也很重要，但患难的时候你帮过某某，某某不会忘记，当然你诋毁过某某，某某也不会忘记。人在江湖，身不由己，呵呵，不工作你吃什么；不多赚钱，你怎么在上海成家立业；我们没有得到FSOLS的任何特别的优待，在FSOLS都有2年多了，想想给FSOLS做的那些项目，想想进FSOLS，出FSOLS，FSOLS给我们的那些工资，哈哈，只有望天的苦笑，作为离不开朋友的帮助，当然只要还是要靠自己，去过日本的人，给过你机会的人，如果你们很快就离开了，想想你们的做人原则吧，不多评价。