烟台创迹软件公司评论：我想，其实很多人都有

我想，其实很多人都有想离开tre的想法，但真正付诸于行动的却少之又少。一方面可能这个公司确实有能吸引自己的东西，比如一会想留在这个公司会有1w快的工资，一会又想股票，至少以后可能也会混个小监工（美其名曰管理职）当当，好像还有出国的机会。另一方面，离开这个公司的话还得从小兵开始干，自尊心受不了，并且不一定能成功。所以内忧外患，最终结果就是继续就在这家公司行尸走肉。首先，如果你有能力拿到1w的时候在别的公司又怎么会拿不到呢？如果没有这个能力的话，公司会看在你是老员工的份上给你1w吗?问问那些日本人，他们在公司干了多少年，不也还是拿着那点寒酸的微薄的收入？依照现在的情况看来得话创基是根本不具备在中国上市的可能性的，股票只不过是社长忽悠人的另一个道具而已，万不可轻信。咱公司的管理之其实就是个批日报的，根本就不需要什么管理能力，其实要管理项目需要的是经验和能力，行政管理需要的是理论的管理学的学习的，技术人员要想做行政管理必须经过系统的学习的，自己想一下在咱公司自己能做什么管理？所以咱公司的管理职业就是个小监工而已。大家看看咱公司那些subleader，有哪个是真正有能力的？除了会投社长所好还会啥？除了会说几句日语还有什么能力？还有出国的机会，除去3个月就要签三年的合同，要为他卖命3年，不愧是鬼子，说是为了培养人才，其实不就是像当年打着大东亚共荣圈的幌子去侵略马?所以日本研修就是给公司培养廉价的长工，忘同胞们万不可上当。为什么离开这个公司去了别的公司需要从小兵开始干？是因为你没有当将军的能力，在这家公司干的时间越长就越只能留在这家公司，你已经被这家公司给残废了，因为你发现当你跳槽的时候你什么都不会，所以最后只能留在这家公司苟延残喘。所以应该趁着年轻多出去增长能力，而不是在这家公司幻想以后什么1w快，股票，管理之，出国之类的，提高自己能力是硬道理。很多人最后碌碌无为就是因为缺乏行动力，敢想却不敢做，最后老来得时候只能空感叹，要是当时能出去闯一闯就好了？前面好几位兄弟都提到了，不知道出去是对是错，即使以后失败了也是一种财富，我佩服他们，成功一定是属于他们的，不会属于那种在现在这家公司里打着自己小算盘的，安逸于现状的上班族。所以，如果有自己的想法就勇敢去做，踌躇满志只能耽误自己的青春。