文思创新软件技术有限公司评论：很早就听说文思了, 大

很早就听说文思了, 大概在2001年,当初有个同事的老公在那做技术支持. 老总陈述宁从长城软件出来, 和几个跳到IBM的前同事合作, 作本地化和测试, 慢慢发展到国外软件外包.

后来在那工作了两年, 适逢文思上市纽交所, 上市大旗插遍北京上地的中关村软件园, 示众三天, 让大家都知道. 文思上市了, 员工并没有收到什么益处, 工资没涨, 股份没有,公积金没涨, 一切如上市前的一样. 上市于我如浮云. 只是高层的事情, 和员工不相干.

下面是我在文思的一点工作体会：

缺点:
1> 以前IT企业都有免费午餐, 但文思没有, 这点象国外. 加班晚餐8块, 无加班费.

2> 非特殊情况, 公积金按最低标准上, 尤其是对月薪1W一下的广大中低级工程师, 能有几百就不错了. 同时间在外资研发中心的朋友, 是上千.

3> 初级工程师工资低的可怜（2500 到 3000 人民币）, 可我们北京的生活费很高, 不知道大家是否在上地或者西二旗这边租过房子(两居估计也要2000以上了).

4> 没有涨薪的制度性规定, 涨不涨取决于你是不是主动找部门经理或更高经理谈. 涨几百块钱, 要惊动CEO级高管. 项目经理没有涨工资的权利.
内部晋升制度的缺乏导致从外边跳进来的同志要比已经工作的同志工资还要高.

5> 在文思走技术路线行不通, 做外包是管理为王. 这里没有CTO, 没有自己的产品. 人员不断的流失, 外包经验不能积累, 就不会有外包的升华, 长时间停留在 "制衣厂" 的水平.

6> 领导和员工沟通很少, 文思两年, 就只在年会上见过1次CEO陈述宁.

7> 对外宣称自己是"外资企业", 但感觉更像旧的民营企业. 因为兼并了很多做外包的小公司, 来了很多人, 位置有限, 都做各部门经理了, 沿用各种以前在小公司的管理方式.

8> HR人员流失也很严重, 隔段时间办事会遇到新面孔. 让他们负责部门招聘, 他们的压力也很大啊. 有时候真的会想, 他们刚从学校出来, 没什么经验, 年龄这么小, 要替我们找人, 行吗?

优点:
1> 锻炼锻炼技术和客户沟通能力

2> 认识几个合得来的朋友, 以后找工作互相推荐, 做事业一起做大.

3> 找工作时, 别人一听在文思干了两年, 都一副吃惊的样子: "呆这么长时间?" , 感觉是他们遇到很多从文思出来的.

4> 认识外包的本质, 不想再干低水平的外包了, 至少不要被压榨的太多. 项目组价格 = 发包价格 - 老板50% - 回扣价格 - 水电费房租.

5> 以后找工作请先调查该公司背景, 看看评论. 好的公司, 大家都说好; 差的公司, IT人心中也是雪亮的.