这位朋友说老板将真心希望公司好的人都逼走了,我想也不尽然。首先要求老板要有知人之明,分清谁是真心希望公司好的人,然后再一一逼走之,这基本上是一个不可能完成的任务。整个公司只有一个人真心希望公司好起来,他可以不要工资,借贷,拼命工作,那就是老板,其他人都有自己的私利在里面,先前走的人哪一个不是因为什么个人的要求没有得到满足而走的?真心希望公司好的人怎么会一点委屈也受不了?!
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2008/12/2 12:33:53 发表
有道理.让我在重新整理整理思路.除了个别不知道自己能吃几饭干饭的人以外,我想对公司提出要求的人,应该都不是泛泛之辈,而现在还在公司里的人,除了去日本的那些前辈,还有几个能拿得出手的?老板不舍得花大价钱养活几个高手,但是很喜欢花同样的大价钱来养活一批批的新毕业生,和干了几年还没什么长进的人.结果就是现在这个样子,自己亲手把自己的客户得罪走,自己把自己的饭碗打碎。所以,现在没活,也没有什么不可思议的.另把什么事都推到经济危机上。经济危机不是从2年前就开始了吧?就算是经济危机,也不是所有的公司都没活了吧.为什么其它公司还有活?最可笑的就是几个250级别的人物,还在给新人做培训.可惜的新人们呀.
2008/12/6 14:57:43 发表
以前公司去日本的前辈,也经历过和现在新人一样的成长阶段,并不是优秀得不得了,水平也是各种各样。说到应该花大价钱养活几个高手,这到没错,但是老板之所以开设大连公司,就是想取得规模优势,然后走一条不断扩大的道路,如果只需要几个高手的话,那么日本公司的规模足够了,根本用不上成立大连公司。以前公司做的几个项目不成功,也并不是新人的原因,主要是人员梯队没有建立好,管理者水平不到位,公司没有项目经验的积累,导致品质不高,得罪了客户所造成的。这也是公司年轻付出的代价,不是说有几个高手就能立刻解决的。但是现在,经过了几年以后,再做项目出现以前的品质问题,那就是十分严重的问题了。
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