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人心散了 队伍就不好带了
其实公司的待遇好和坏在这里争论没什么大的意思 无论怎么比 都是比上不足 比下有余 关键是要清楚为什么现在公司人心是散的 凝聚力是如此缺乏 很多同事对于公司缺乏信心 没有归属感 这些才是那位每年+1200的高级同事所需要着力解决和思考的