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2009/11/5 22:41:03 发表
1.我不同意你说的。电脑本来就是要钱的,难道你用电脑部用给钱吗?而且买的是三年的服务,三年内有问题是免费保修。
2.我的工资条是领导每个月都给,目前没有不给的现象。
3.加班时有,一般是现场才加班;你看看华为中兴哪个不加班?现场没有采用高压政策,不要以为pmo不懂管理,是因为大家不想搞的太累,你可以回去休息,但是前提是你做完自己的任务,项目紧张也就是测试联调的那段时间,一般情况是不强求加班的,平时玩玩游戏听歌都是允许的。
4.工时不是用来压你的,项目中靠人日来预算的,你傻x把时间多分配给你就意味着一旦项目时间分配完,项目经理是要有责任的。
5.不要以为你自己多牛逼,去培训之后你就知道自己学的是狗屁不是。
2.我的工资条是领导每个月都给,目前没有不给的现象。
3.加班时有,一般是现场才加班;你看看华为中兴哪个不加班?现场没有采用高压政策,不要以为pmo不懂管理,是因为大家不想搞的太累,你可以回去休息,但是前提是你做完自己的任务,项目紧张也就是测试联调的那段时间,一般情况是不强求加班的,平时玩玩游戏听歌都是允许的。
4.工时不是用来压你的,项目中靠人日来预算的,你傻x把时间多分配给你就意味着一旦项目时间分配完,项目经理是要有责任的。
5.不要以为你自己多牛逼,去培训之后你就知道自己学的是狗屁不是。
2009/11/10 13:44:53 发表
2楼纯粹就是联创的五毛党,我是06年毕业的,刚离职,因为满服务3年服务期,所以电脑培训费不用赔钱。
楼主说的是事实!
本来是六千多的电脑,非要把总价算成9千多,让你承担百分之三十,也就是三千多,然后说服务三年,离职的时候钱是这样算的:电脑的总价*70%*你未满的月份/36个月
培训费就更狗屎了,06年07年的应届生培训费是一万五;08年09年的培训费是两万,离职的时候培训费是这样算的:一万五或者两万*你未满的月份/36个月
培训的都是一些简单的东西,SQL命令或者UNIX命令,C的基本语法,其它公司开开讲座就完事了。
加班就更无耻了,比华为还要辛苦工资却少的可怜!现在联创基本是朝九晚十一周一到周七。
早上九点到晚上十一点,通常是到夜里一两点,周一到周日的加班,洗衣服都是让保姆洗的,根本没时间自己洗,每天就干两件事情,睡觉、工作。
没完没了的出差,一个地方待三个月到半年又要去下一个地方待三个月到半年,不停的项目割接上线,公司是叫南京联创,可是员工根本没有在南京的机会,回南京也就是做完了这个项目回去休息个两三天,接着再来下一个项目,又是一轮新的周一到周七朝九晚十一
楼主说的是事实!
本来是六千多的电脑,非要把总价算成9千多,让你承担百分之三十,也就是三千多,然后说服务三年,离职的时候钱是这样算的:电脑的总价*70%*你未满的月份/36个月
培训费就更狗屎了,06年07年的应届生培训费是一万五;08年09年的培训费是两万,离职的时候培训费是这样算的:一万五或者两万*你未满的月份/36个月
培训的都是一些简单的东西,SQL命令或者UNIX命令,C的基本语法,其它公司开开讲座就完事了。
加班就更无耻了,比华为还要辛苦工资却少的可怜!现在联创基本是朝九晚十一周一到周七。
早上九点到晚上十一点,通常是到夜里一两点,周一到周日的加班,洗衣服都是让保姆洗的,根本没时间自己洗,每天就干两件事情,睡觉、工作。
没完没了的出差,一个地方待三个月到半年又要去下一个地方待三个月到半年,不停的项目割接上线,公司是叫南京联创,可是员工根本没有在南京的机会,回南京也就是做完了这个项目回去休息个两三天,接着再来下一个项目,又是一轮新的周一到周七朝九晚十一
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1.电脑:工作用机个人要承担30%,干满三年才算你的
2.工资条:要找领导要,给不给看心情。
3.加班:平时被叫去加班是常事,叫你出差其实就是叫你出差+加班,而且近乎免费
4.工时:按这个算钱,领导都按工作日×8来分配,所以嘛,你自己想填加班都不可能。
5.培训:听说离职的时候算总账的,你去参加的时候可没人提醒你要收钱。应届生更惨就不说了。