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“我觉得作为员工很多时”

3.0 分 2008/8/12

工作城市:北京 员工类型: 现在员工

 一般

我觉得作为员工很多时候应该多为老板想想,老板并不是想干什么就能干什么的。不知发表评论的各位仁兄有没有想过你们拿不到钱的原因何在呢?难道仅仅是杜豪同志的原因么?(不排除杜豪本人人品确实有问题的可能性)为什么公司的回款率很低?-----正如各位仁兄所言公司干的活不行呗,那活干的不好的责任在谁呢?难道是杜豪一人的原因么?我想要是没有项目可做,说是杜豪的原因,我完全赞同。可是如果是签回来了项目,而后期的工作没有做好,责任并不全在杜豪,(当然作为公司的领导,识人、用人水平确实有待提高)而是在这些工作在一线的人。所以说拿不上钱很正常。当然出现这奥的圆满解决问题。可能杜豪做得不好导致大家如此愤恨,完全可以理解。
另外就是目前国内的管理咨询行业的水平实在不怎么样,无论是公司还是个人。但是很多企业也确实很想通过专业机构来帮他们来解决自身的问题,并且管理咨询是一个周期很长的过程(有深度的咨询,不是简单的做做招聘、薪酬、绩效等没有太多技术含量的工作),需要对客户进行长期的跟踪和研究,这有同企业急需解决问题相矛盾了,好比一个临危的病人急需活命,而医生救人也要一个过程是吧!——前提还是对症下药,否则………我想诸位仁兄不会不懂这个道理吧!在这样的情况下企业要承担的压力就可想而知了。
当然我们都是社会的人,大家出来也是为了能开开心心的赚钱么?谁也不愿意做一只只挤奶不吃草的奶牛啊,所以说,如果杜豪同志真是像你说的那样,你完全可以拿着劳动合同到相关部门去解决,最坏就打官司了,正义肯定能压到邪恶,何况还是天子脚下,我不相信谁可以一手遮天!
最后,请在发表评论的时候不要带有人身攻击和地区偏见,否则别人还当您是愤青呢?

看看其他人如何评论

天外飞仙 2008/8/13 10:20:06 发表
不要把公司经营的失败归咎于员工。公司经营的失败,最大,最直接的责任人就是公司的老板。

我想你说的对,是到了该用法律的手段解决这个问题的时候了,希望所有被拖欠工资的员工,联合起来,请一个律师,去起诉他们。

如果他们还想在这行混,估计会想办法还钱的。
不过,也许官司打赢了,他们没有钱还,或者是把这个公司注销了,另外去成立公司,继续行骗!!!!
天外飞仙 2010/1/20 14:06:17 发表
路过此地,想说两句。

其一,作为公司的老板或者说是创业者,承担员工应得的工资应该是最起码的责任吧,这种责任跟公司是否有收益似乎没有关系;当然,如果是所谓的奖金与提成,那肯定是与最终的业绩实现有关系的。当然,这还要看你们约定的兑现条件是签单呢?还是回款(也分阶段性回款与全部回款)?还是毛利?更或是净利?
当然,我们都知道老板也是人,或许其经营公司的能力有待提高,而在提高的过程中导致了公司的经营风险,比如没有收益,那我想客户地来说,对不起,这是你应该付出的学习成本。

其二,从员工角度来看,我们需要做到敬业与专业,这是一种职业素养,会决定你在这条路上走多运。当然,或许有些员工并不敬业与专业,那作为企业也承担着一种责任是培训、教育与管理他们,所以最终是否赚钱的结果还是由企业来承担的,这是经营一个企业的本质。

总体而言,我们可以发现,一个老板,并不是仅仅将名字写在公司注册时的章程上,也不是赚取利润时的数钱的人,他们的名字叫法人。

所以,老板不是每个人都可以做的,但你做了就需要承担这一切。

谢谢!
天外飞仙 2010/1/25 6:03:08 发表
别***在这扯蛋了,工资都不发,说什么也没用
天外飞仙 2010/6/23 14:36:27 发表
楼主你懂法律吗?你懂劳动合同法吗?你是姓原呀还是姓吴呀?!你懂不懂社会价值交换呀?!员工在公司打工最基本的价值首先就是用脑力、体力劳动换取一定的劳动报酬,换取的劳动报酬是干什么我想你应该明白吧?!养家糊口,恳创的员工尚处于马斯洛理论的最低层次的需求——生存!你明白吧?!不发员工工资就是在卡员工的脖子!这行为与杀人没什么两样!至于你说的杜豪责任或是员工责任的问题,我想你心里很明白问题出在哪!他越欠资越不敢管,越不敢管越差!已经进入了一个恶性循环的怪圈了!这是谁之过?!周期长成本高——公司成本核算、风险控制问题!恳创天天在给别人上高绩效培训他杜豪不会不懂得这个道理吧。。他的合规内控风险回避呢?!不要转移责任!在欠薪这个问题上这是不争的事实。对于跃过法律这条标准线的人来说,每个员工都应该采取法律的手段为自己争取利益。否则,没人会说你善良,只会说你傻X!可欺。对于那些帮凶们,不论他们如何求饶也一定不要心慈手软。因为他们就是一群没心味的狗。
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