合肥网迅评论：公司跟注重交流能力，

公司跟注重交流能力，技术一般就行了，关键要和领导搞好关系，不然涨工资很慢的。

优点：
工作压力不大，适合养老，但要有一定的工作经验，又想混日子的。毕业生勿进，工资太低，走人还要赔钱。
缺点：
1.关于H3，是以培训的名义去工作的，在美国拿的是最低生活保障金，做的是On-Call的活，也就是说一天24小时，除了上班时间，只要有事，就得马上赶回公司工作，我认识的同事在那边加班到凌晨2点很常见。在国内，工资，保险，公积金全停，等到回来后自己补交。合同还要无条件续签两年否则赔偿10W的培训费(这是最无耻的)。
2.辞职的都要赔钱，一般组员2个月工资，组长3个月工资，毕业生大概6个月。提前通知也得赔。公司对离职员工是毫不留情的，基本上走的人没有不骂的。而且员工离职赔的钱上面并不知道，基本就被合肥的管理层留下来了。
3.管理混乱，对于某个领导来说不是亲生的Team，美国发下来的奖金经常就没了，年底加工资的份额也会莫名其妙的减少(这个情况现在好多了)

总的来说还是不错的，毕竟管理层的事情和咱们混饭吃的关系不大。关键不要辞职就行了。