上海翰明计算机科技有限公司评论：对于这家公司,我想好

对于这家公司,我想好好所一下.....现在这家公司的规模是比以前大很多,因为有了风险投资来投资明年上市,呵呵....但是那也就是硬件好了,其实里面的软件就是人,越来越差了,基本的3年老员工吗屈指可数大概就是3个,基本现在90%的开发人员都是应届毕业生,管理层还是3人小组吧,还对外号称100人,我想说没有那么不要脸的公司了....大概两个开发部门就加起来40个加上核心部门就60个人.....其中大概40个迎接毕业生家一些工作了1到2年的,还有几个3年的..... 关于待遇吗,基本工资基数永远不变,做了3年到领导,公积金总额也可怜,总的来说办事情严格象大公司但是待遇又不能和大公司比....去那里INTERVIEW,HR基本会和你说他们公司的项目提成怎么怎么好,还有出差补贴怎么怎么好.....其实又是怎么样呢,出差补贴又不是每个月发放,基本1年发1到2次,已经很了不起了,项目提成呢,也不能怪他们,由于找的项目,自己不是乙方就是丙方所以回款都是龟速.老板自然是不会先拿钱,说说家金,我看现在公司全体员工大概是上海人的也不到10个,本来加金就按照工资最低标准,其实说加4金也没几个人能加(因为员工主要都是外地刚毕业的大学生为主,那些人么水平也不会高到哪里去,就先找个这样的小公司先做个1年多,基本1年多以后都会跳的,我研究过基本1年半是个周期了.....还有公司报销制度吧,其实刚进去的人觉得公司不错,基本一个星期可以报完,但是等你专证以后基本你交报销单再回款发放,要过2个月吧,如果没多少钱的话基本是拿不到了,管理部门就3个人一个前台加2个管理,应该说是2个人1个员工,2个管理(这两个人吗也是一穿一条裤子).......会和你说不是我不给你,是谁没签字或者老板不在没按法做帐,然后你也没办法走出来了,说说人事吧,那个新招的人事我看和杂衙差不多,基本没看到过HR做的那么傻,管的事情基本不是本份连最起码的流程都不知道,我看是象公司某些人H说的一样,乡下人....呵呵..估计她一天到晚被管理部门的师太们欺压死,估计明年就走人了肯定....说说开发部门吧,就是现在的两个部门,基本部门经理自己没什么地位,因为自己的工资每个月也是拿不全的,自己有很大压力,顶着压力管理下面的人，还有没办法骗骗那些外来大学生,你么好好做今后会有前途的,会有价值的...其实自己没什么权利,还要装做领导的样子...汗,看看他们太可怜了,比员工还可怜,其实他们自己也很难做人,还要让别人把自己当好人...其实我告诉你们那些领导,员工基本都清楚 ,不然就不会有周期.....我唯一担忧的是，那些开发部门里面一路拼过来的领导,明年公司上市后,老板等到融资后套钱走了,你们怎么办,当然有的高明的领导是没问题了,其实我最佩服的就是那个以前开发管理部门的老狐狸,对上有一套,对下有一套...自己永远不败,关键时刻装委屈,和员工说话也是降半分,有的人应该象他学习一下,不过他也就只能在HIME呆呆.....我做一下总结,HIME希望的人才是不要技术太高,资力也不用太高,因为这样的人他们请不起,只要你肯吃苦,不在意自己的报酬,能有牛马精神一样的干活,而且如果可以不眠不休的话,那你很有前途....对现在那些和我同一年进来的老员工,我想说的是,如果能做下去就做下去,毕竟做项目能学到很多东西,如果不想做了就跳出来吧,整天想着自己的提成什么时候拿到,然后一边工作没意思,因为根据那个霸王制度你是不可能如意的,反正制度基本是高层盯的,好好休息一段时间换一家公司虽然还是打工,但是不用老是想钱的问题,愉快的工作我看才是最重要,张牙吴爪是没错,我想加一句..笑里藏刀.......这个就是我对我对公司的评价..... 哈哈哈哈,HIME,88,我要继续前进了.......祝你早日上市,早日开通欧美外包还有CMM3.

::::::以上为2008-09-27 22:18:27所发::::::

忘记了,其实公司的管理制度是这样的,老板对大,接下来是管理部门,HR忽略不计(就1个人)接下来开发部门(我看就叫民工部门好了)和市场(民工前锋),你不要指望部门领导会帮你去争取什么,因为那样是没意义的..呵呵,他只会说你自己去问财务吧什么的,你也不要和任何人走的太近,领导和你说话,你只要按照公司制度和程序做事情就好了..,基本少说话多干活就是MVP员工了(据说有红包每年)....其他没关系....就能好好继续工作了