海峡旅游杂志社评论：《劳动合同法》规定，用

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解释】
　　《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。
　　《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法
居然还有在职工作两年的可怜人非但合同未签，且三金四险更是没有。（三金 ：养老金、社会保险金、失业救济金。四险： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 ）
至于废柴那是多头拿钱什么都有，根本不顾及员工的待遇，有的员工基本工资在当地生活保障线一下，岗位工资勘比清洁工（没有歧视的意思）远低于其他媒体水平。
藐视和践踏法律的行为正在进行中，这表现了杂志社管理层（离领导还差远了）的无知和无畏。