艾瑞中国（广州）有限公司评论：发件人： 风发送时间：

发件人： 风
发送时间： 2007-09-14 14:56:54
收件人： All_China
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主题： 关于公司最近政策出台的看法

一般小公司被大公司合并（如南电被中兴），都会提高相应的福利待遇来凝聚士气。很少给人一种会逐步削减的感觉。很奇怪广州公司的将来
定位和发展走向
我们公司福利本来就不算很好（过节也不会有过节费什么的）。公司bus也是一种为公司员工着想的补偿，因为办公地点虽然租金便宜但是实在
偏远。给员工上下班带来很大不便，以前针对70来人还有足够的bus，现在人数急速增长，怎么反而把公车减少？？？无论如何都说不通。
另外公司当初招人时候吸引人的很大一点就是比较人性化的美企的管理，工作风格。合并时候也说过不会改变，希望以后不要变成富士康那样
的类型

。。。。。。（招聘简介）
关注工程师的人性化管理
软件工程师是艾瑞公司的重要资源。公司所有制度的设立都围绕软件工程师们的切身利益着想。艾瑞公司人性化的管理理念，让软件工程师得
到最大程度的肯定与重视。我们的软件工程师们能够参与决定公司内部多方面的运作与经营模式。公司为软件工程师提供最全面的福利保障和
具有竞争力的薪酬体制，同时，公司的绩效考核设有项目奖、年度奖等员工激励机制，为软件工程师们提供了充分而广阔的发展空间。另外，
艾瑞公司的软件工程师们还能充分享受到工作与生活相平衡的快乐。
员工的成长就是我们的成长
。。。。。。

最近公司政策出台，给人感觉就是越来越抠门。人虽然越招越多，但是福利方面的东西是慢慢削减。
希望公司高层能够解释一下最近这些政策的考虑出发点，是否是印度方面要求削减人力成本或者其他什么原因。如果只是宣布这些政策，但是
又不说清楚出发点，只是像老王一样说什么都不清楚，以政府发言人自居，更不和员工真诚沟通，只是叫抱怨的员工到办公室去敷衍一阵，除了让员工人
心惶惶还能怎样。
如果真的是印度方面觉得现在人力成本过高，希望招批更加廉价，并在各个福利成本方面能省就省，而公司方面无力阻止的话，希望能说清楚
。我们也不是说公司已经拿不出钱，也逼迫公司高层一定要保持现有的福利。我们会想清楚自己的出路和打算的
最后我们还是希望艾瑞公司能够继续健康茁壮的发展下去