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问:你说你凭啥能够胜任我们这个岗位?
答:我过去的知识积累、经验、在职培训提高等。
问:我还是不放心,每个人都这样说,你能不能再详细点说。
答:(忍不住了)这其实就是一个“先有鸡还是先有蛋的问题”,没有在这个岗位做过就表示以后都没有机会不能做?
问:难道是母鸡就一定能够下蛋?
我无语......难道母鸡也有得不孕症的?确实是受教了!一个人力资源的副总尚且如此这般的管理逻辑思维,大的情况呢?
做为一个应聘者,受聘方自己应该开发测评方法确认人员是否胜任岗位要求,而不仅仅是靠应聘人的陈述,即使是在做行为面试时也有一定的使用度。在有的时候问应聘人“为何自认胜任岗位”,一是考查应聘人对岗位是否有自信,也可以考查应聘人总结陈述的条理性。当然,就应聘人的陈述受聘方信也好,不信也好,受聘方不应该纠缠于谈论的本身,而更应该明白问话的目的是什么。这是结构化面试中最基本的常识。
最通俗的说法就是:应聘人说什么你都不信,你叫别人过去谈什么啊?大家都没事着个时间唠嗑啊?
以上发言仅供后来者参考!