富士康评论：我觉得富士康并不值得我为它贡献出我的全部心智

管理制度严谨，工作压力巨大，但升迁的机会也多

告别邮件已经发出去了。20分钟后我的notes账号就会被删除。我这封用富士康的notes系统发出的最后一封邮件，短短三行字，却花了我整整半个小时——在这个告别时刻来临之际，我才忽然发现，由于工作的缘故，平时直接联系的工作窗口居然如此之多物控，生管，交管，经管，制造，仓库，检测，品保，生技……林林总总居然有5，60人。写信只用了10来分钟，敲他们的邮箱地址却用了近20分钟。

我的课长收到我的邮件后走到我的身边说，没想到你这么快就要走了，离职手续都办完了吗？我说，都办完了。他有点不相信这么快？从你提出辞工预告，到今天不也才11个工作日嘛，你居然把18个离职签名流程都办完了？仅仅用了正常签单时间的1/3……你是怎样摆平事业群和中央人资的那群官僚的？怎么我平时就没看出来你的沟通协调能力这么强？看来是我老眼昏花啦。

　　课长今年才28岁，只比我大4年而已，毕业于河南一所三流大学的大专，进富士康工作5年。刚进来时还只是一个再普通不过的仓管员，员三。不料他只用了4年时间就连升4级，师1，师2，师3，师4，成了副课长。平均一年升一级。今年是他的第5年，听说已经提报将要再升为师5课长，名字报上去却被副总hold住了，说是实在太年轻，升得太快的话恐资望不足，最后来个折衷，职务上先当上课长，明年再升资位。

　　一年升一级，连升5年，这在富士康这种非常讲究资历和秩序的台企里不能不说是奇迹。我说的这些，只是为了说明两个问题(1) 我们的事业处是富士康的“标杆事业处”，按年销售额而言已经是一个上市公司的规模，管理制度严谨，工作压力巨大，但升迁的机会也多；（2）我们课长能力极强，精明强干，是事业处的台柱子。

　　课长平时和我们玩笑开惯了，彼此说话都很随便。对他那句“老眼昏花”，要放在平时我必定会笑他装老卖老。然而今天，我却只是在心里轻轻地说，不，课长，不是你“老眼昏花”，而是我确实表现得一般般，不太起眼。可是如果你对比一下我04和05财年的绩效考评，你就会发现一个在04年被评为“优秀”的人在05年居然绩效降了两级，降到了“乙”。为什么会这样？因为，我觉得富士康并不值得我为它贡献出我的全部心智。

管理制度严谨