富士康评论：富士康，管理制度太过严格啦

富士康的面试，经过2轮面试之后，我有幸成为富士康淮安pcb事业群的一名工程师。在等待了一个多月以后，3月6日，我和另外的135名工程师乘坐3辆事先包好的大巴车浩浩荡荡的开往烟台富士康进行为期半年的培训。3月6号下午4点左右，我们一行人抵达了烟台富士康pcb厂区，经过人资的安排后，我们在烟台安顿了下来。
　　7号体检，8号签合同。9号开始上课培训，培训的内容包括公司的管理制度，工作制度以及一些pcb制程的培训。经过半个月的培训以后，
　　
　　我们被分到了产线进行实习，每天下午6点20左右继续上课。刚到产线上的时候，我们的主要工作就是学习，学习产线的制程知识，这样的工作生活一直持续到4月底。
　　4月底的时候，烟台厂区的领导召集我们开会，询问我们有哪些需要解决的困难及问题。会议期间，我们提的最多的问题就是加班以及加班费的问题。会议中，我们被通知要到产线上去支援生产，为期一个月，因为烟台厂区的订单多了，产量大了，需要我们帮忙。就这样，我们下了产线支援生产，在4月份的时候，淮安先后来了4批基础人力，大概有400人左右，在和这些小弟弟妹妹的聊天当中，我得知这样一个惊人的消息：有很多人都是在淮安交了钱进了富士康，最少的900，最多的竟然有2000之多。我真的没想到，淮安竟然有人利用富士康招人的机会在大肆的收捻钱财，特别是那些学校，都叫学生交保证金！我真的无语了。forum.
　　4月底，我们都下了产线，再有几天就是5、1国际劳工节了。厂区里安排的是放假6天，然而我们被通知要加班，而且只有2天的假，而我，向领导申请不加班，我的孩子于4月4号出生，孩子出生的时候我都没陪在我的爱人身边，我向课长说明了情况以后他竟然不批准，对我是这样说的：“你如果想不加班，你就自己写申请，申请上你要写因为本人不能配合部门工作，特申请不加班！然后你自己去找专理批准！”

同上，相信大家看了之后能感觉到吧

没有