艾默生网络能源评论：有关Emerson的优良企业文化

员工沟通与关系。

与员工保持良好沟通与和谐劳动关系，是管理者每天工作的重要一环。Emerson 奉行开放式的沟通，重视并尊重团队合作及以良好的职业道德和高度社会责任感开展业务。通过定期而多元化的沟通渠道，包括员工通讯、有益身心的团体活动及兴趣小组，有助员工增强互相信任的合作基础，建立团队精神与对公司的归属感。而从定期的员工意见调查中所获得的员工反馈，公司尤为重视。

艾默生一直鼓励创新。

作为一家技术与工程领域的领先企业，Emerson一直在公司内部积极营造一种鼓励创新的氛围，为人才的发展创造出良好的环境。公司重视在研发方面的投入，2005年高达5亿美元。公司还通过战略投资项目、跨部门研发中心及跨文化的共同研发等多方面计划，鼓励及增强包括中国在内的全球员工创新的能力。

卓越管理与运营。

Emerson认为管理是一个过程，它由一系列的步骤组成，旨在传递一个最佳的结果。在备受业界推崇的Emerson管理过程中，简单来说包含六个要素，其中包括“创造利于员工自我发展的运营环境”。