中科软科技股份有限公司评论：先申明一下，我不是托。

先申明一下，我不是托。
好多年没有来这里看看大家对中科软的评价了，有些是外面的人，有些是从公司离职的人，看了几页内容，
发现基本上没有几个客观评价的人，多数是对中科软的抱怨和谩骂，太过偏激，这样的行为可以理解。我说几个角度，大家不防思考一下，或许能够减少大家内心的愤怒（不正确的地方大家随便骂吧）：
1、 大家想想国内的软件环境，我们拥有计算机技术领域的什么？除了国防部门少数从事计算机科学技术的少数人（软件所的人搞的研究大家多去了解下，确切的讲在浪费人力和金钱），国内大多数软件公司都奔波于应用软件开发，IBM、Oracle、HP等企业靠服务器、操作系统、数据库等系统软件和开发工具服务赚了大头，国内软件公司辛辛苦苦搞应用开发，受尽客户折磨却赚不了几个钱，能够在这个环境中生存下来的公司很不容易，在我看来，都算得上不错的企业，如果你不信，自己搞个软件公司去试试。在这样的环境中，对于一个从事计算机行业的工作者，你期望什么？如果觉得自己是个计算机人才，国内软件公司都这样，所谓天下乌鸦一般黑，我建议你还是去深造，跑国外或者知名企业去混吧。
2、 企业与员工的关系。任何一个员工，不论刚毕业的，还是老员工，在一个企业工作是双向的，企业通过员工的工作赚取利润，员工通过在企业的工作得到提升，中间的利益纽带是受益和工资，如果你觉得自己的付出与回报不平衡，那就选择离职便可，但这并不意味着你在这个企业毫无收获，技术、业务、沟通、人际关系等等，这都属于收获的一部分，甚至见识几个小人和心术不正的人也是一种特别的收获。试想一下，一个刚毕业的学生，不论中科软多么的糟糕，好歹提供了一个平台供你去学习和提高，如果单纯的因为待遇或者个别人去否定一切也是片面的，我记着中科软曾经推荐员工读《你在为谁工作》这本书，我们不去探讨书中观点是否完全正确，但是有一点是肯定的：就是你在为企业工作的同时，也在等于为自己工作。如果一个员工不对自己的工作能力、技术水平、管理或业务能力等进行提高，而是一味的抱怨和否定，我想这个员工到任何单位都不会得到长足的发展，天下没有免费的午餐。有个例子或许能说明这点，从中科软走出去的人很多都到某些保险公司从事保险行业相关工作，我想不论中科软当时留给他们的是什么，但是他们通过在中科软的平台获得了一些有价值的东西，补充一句，如果你刚大学毕业并且对保险行业感兴趣，中科软是个不错的了解保险业务的熔炉。
3、 中科软的管理。我看到很多人对项目经理，或者更高领导层的抱怨甚至辱骂，我也看到中科软中层管理中存在个别人的问题，但是绝不是普遍现象，所谓横看成岭侧成峰，远近高地各不同，相同一个人，或许你在某件事情上看某人是个小人，但是领导却特别珍爱他（她），领导在某件事情上妥协这个人，或许在另外一件事情上却打击他（她），这都不能完全的说明问题。对于个人而言，不论你是否了解领导背后所隐藏的用意，只要你碰到这样的直接上级领导并且无法容忍，那么还是建议你离开便可，没必要搞人身攻击。话又说回来，管理是个多方面综合的结果，绝不是一个人所能导致的那么简单，不同的人在不同的角色上有不同的动机和行为。对于人的问题，我建议中科软的领对项目经理等多进行国学方面的学习和培训，这对提升一个团队的综合管理水平或许有所帮助。从我对中科软的认识中，还是有一些较为突出的问题需要解决，比如员工过量加班、人员职责划分、人才规划、市场定位、公司转型、软件质量、与客户的合作。。。等。问题是始终存在的，就看人们是否视而不见，或积极解决。
先看看大家的反馈，鸡蛋多了就继续写，呵呵。