中科软科技股份有限公司评论：嗯，就是一个外包公司，

嗯，就是一个外包公司，把人力外包给国内客户，基本上都在客户现场开发，没有什么学习技术的机会，管理上就是多年的媳妇熬成婆，熬到你的同事都走差不多了，剩下的都是新人了，你就该当项目经理了。

加班是必然的事情，如果不能忍受加班的氛围，那么可能就会被领导另眼相看，当然涨薪水也就不太有你的份，不关心你的技术如何，关注你的工作态度，只要努力加班，就是没效率也认为是好员工，只要不加班，不管是否你已经完成份内的工作，就是偷懒，老总看你得样子就像你欠他钱了一样。
这样的管理导致一个必然结果：迫于老总淫威，能者多劳不多得，基本上就没有人愿意提高工作效率或者考虑更新系统

一年加两次薪水，大部分人每次加0元或者250元，也就是说一年大部分人员涨0-500元，这也算加薪水两次，一个部门大概也就10来个人能够每次加最高额度750元

技术上比较落后一点，在等待应届生中碰运气掉一个技术高手来更新一下架构，原来设计旧架构的人很早以前就已经离开公司，剩下的人就是在不停的维护系统，修修补补，当年先进的技术，在现在看来已经落后于时代了。而现有人员忙于修补各式各样的系统问题，无暇也不愿意更新架构，或者说没有太大能力更新架构。因为在一个固化的环境中，很难有学习或者接触新技术的机会

如果是应届毕业生，可以选择，最好不要去这样的公司，比较浪费时间。如果应届毕业生自认为起点比较低，可以尝试去这样的公司熟悉一下工作的氛围，然后做一个更好的选择。

补充一下：四险一金按照1200元交纳的，偶一年的公积金还不如偶GG3个月的公积金多，偶和GG税后薪水差不多。