广东亿迅科技有限公司评论：2年前如果你遇到好的

2年前如果你遇到好的领导，表现突出，不管是pm还是coder，还是会有较大幅度的加薪的。06年下半年，研究院人员撤出后后，pm和coder，一律都受到15%×10%（15%的人可以加薪，加薪幅度不超过10%）加薪比例约束（部门级领导及以上我不熟，），我本人也是两年未加薪过。06年后，可能是成本压力还是电信某些政策，开发人员工资一直压得很低，除非是某些领导看中一两个重要岗位重要职位。
福利方面，我知道pm唯一的特权是电话补贴200/m，大项目有250/m，其他的没区别，完全一样。
除此之外有个灰色地带就是项目奖，比如xx项目去年拿到k万级合同，整个大发一笔；yy项目经年也拿到大合同，我走之前人心振奋。但某些不受注意或者苦熬赔本的项目，项目奖的幅度勉强够一个月薪水甚至没有.....
项目奖pm的确拿得高，但是我在的项目，基本不会偏离工资比例。其实项目奖的发放也是按考核来的，这个大家都知道吧，a，b，c，d，比例都固定好了。反正我是从来不敢拿a，07年中那次，领导给我a我都让了出去，都给下面的组员。
说到技术，这位兄弟说的对，电信核心技术是很难轮到eshore的来做的，电信研究院就在旁边。就看前面那个xx项目06年研究院撤离后的局面就知道了.........还有某某在上海和北京苦战的项目组.....
eshore这两年的确动荡的太过厉害，人心惶惶，如果运气好进了肥水项目组跟了好领导，那还是不错的。如果进了垃圾项目组，那就熬吧。别问我哪个领导好，领导层变动太剧烈，我走了4个月了，估计没啥认识的人了。
顺带说，eshore的政策变化和领导层变化一样剧烈，如果实际情况和我说的不一样，完全正常。

向还在eshore苦战的弟兄们致敬，你们还好吗。1月份涨的工资补发下来了吗。
(id:277164) [游客:121.201.205.*] -10 2008-5-24
有两年经验的，不值得来，电信的项目说实在不怎么样，电信核心的技术轮不到给eshore的人，而且电信压价很厉害，项目大部分钱是硬件集成的，软件开发的收入很低，大部分钱都给pm，部门经理，以及市场和集成，有几年开发经验的先考虑好了。