乐山菲尼克斯半导体评论：严重侵犯了职工的人权

乐山-菲尼克斯以“员工交流大会”的名义，严重侵犯了职工的人权。
1.乐山-菲尼克斯常常会举行所谓的“员工交流大会”。该会议在A、B、C、D4个班的当班时间分别举行内容相同的4次会议，公司要求员工必须参加该会，但却是在员工上完8小时的班后，强迫员工用8小时以外的休息时间来参加。
2.如果“员工交流大会”在早班（7：00-15：00）完了以后举行，那么乐山-菲尼克斯会以开“员工交流大会”的名义，将公司的大门紧闭，如果有不愿意参加“员工交流大会”的员工，一律不予放行，必须等大约1小时的“员工交流大会”结束后，才将员工放行。这等于将员工囚禁在公司里，员工在这一小时的时间里，变相地失去人身和活动的自由，这严重侵犯了员工的合法权益和人权！是中华人民共和国法律所不允许的！是乐山-菲尼克斯严重违反法律的行为！
3.乐山-菲尼克斯在“员工交流大会”上，对于员工提出的诸如“工资”、“福利待遇”等问题，乐山-菲尼克斯将这些员工为争取自己基本权益的问题视为“尖锐”的问题，要么不作正面回答、要么让提问的员工在会后“下来谈”，乐山-菲尼克斯的“员工交流大会”已经完全失去了“开诚布公”、“自由平等”的原则，完全变成了公司给员工强行灌输公司的政策、给员工“洗脑”的活动。