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面试网→笔试→上海通用笔试

上海通用员工笔试

发布时间：2011/8/14

试题及答案:

上海通用记忆中的笔试题 2009
第一部分，基本信息 开放性问题：
1、遇到困难最大的一次和解决方案
2、合作过程中出现矛盾的经历和解决方案
第二部分，智力题- -。这个完全就是测智商的题目，36 道题，30 分钟，图形找规律
前 20 完全没难度，后面有些比较费劲，大概有 5 道题不太肯定瞎选得
旁边北理工的有人说只做了 10 道题，有...有那么难么？
第三部分，性格测试，一堆形容词，选最符合、比较符合、有点符合、不确定、有点不符合、比较不符合、
最不符合几个选项，凭感觉选就行了
明天面试，据说是考验动手能力，估计和 slb 差不多，就是分组设计和搭建东西。
听 hr [全文……]

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上海通用员工笔试

发布时间：2011/8/14

试题及答案:

求职通用汽车掌握4个法宝
把“通用汽车”列为求职首选的大学生似乎不是少数，谁不知道，轰轰烈烈的汽车业的前景好得不得了。可是，通用汽车需要什么样的人才呢？本报特别打探上海通用汽车人力总监蓝青松先生，听他聊聊通用汽车用人的关键。
　　通用紧俏人才

　　今年上海通用汽车新招募的岗位有区域管理经理、产品工程师、采购工程师、质量工程师、班组长等。
　　人才是评估出的
　　公司业务发展对人才的要求集中体现在能力素质模型上。一个应聘者能不能进入上海通用汽车公司工作，要看他是否满足这些能力要求。而对他的评估是通过一个标准的人员评估流程来完成的。
　　程序化的伯乐
　　过去企业的人才招聘是一个伯乐相马的过程，[全文……]

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