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我是已经离开瑞达公司
0用户支持该评论我是已经离开瑞达公司的,在公司服务了几年,我认为她的发展确实比较慢,产品线较窄,这也有体制上的原因吧,但并不是什么“老国企”,因为她前面9年一直是外方管理的,公司领导的管理是很人性化的;在测试技术上于国内的同类企业还是先进的,比如说宽窄带一体化测试就已经在广西、浙江、山东等省中标,而她的竞争对手却是...(查看完整信息)
你是否支持该评论:支持 | 反对我的评价是百分之百客
0用户对该评论发起了讨论我的评价是百分之百客观的,如果你觉得他的技术不错,呵,那真的是看法不同了,如果你去看那些人写的代码,你打开来看,就知道人家到底写了什么代码,运行效率是很低的,数据库基本是没有人规划的,谁需要用到表,就自己去建一个,SYBASE的人员来公司培训,听到这种情况,表示非常惊讶,几千张表,。虽然制度上不是国...(查看完整信息)
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中国人不怕穷,就怕不公平。呵呵~,本人较提倡劳酬相应。
大部分财富集中在小部分人手中的典型.
苏州调度系统,05重新开发。而03-04年上线了但需要一个部门经理级的人物在哪里守着才能用。市场关系都是靠以往买硬件时建立起来的,软件系统及其差劲,都是刚毕业的或实习生开发的系统谁敢用!
出差有些人是长年累月的出差,比如呆在一个地方搞维护,一呆就是两三年,就你一个人,呆久了连话都不会说了,所以基本上你在这个公司呆的越久,你越离不开他,因为你已经无处可去,哈,补助是有个标准每天补多少的,但是有一点,比如补给你150元,而你只花了70元,那么剩下的80元要跟公司以一定的比例分成,因为出差做的都是项目,不是产品,所以补助都是在项目预算里的,等于公司还要在你身上赚这点钱。这些钱来源于客户。呵呵。
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