速倍(成都)科技有限公司评论(怎么样)

公司管事的多，做事的少。
50%的人整天干的事情就是催另外25%的人没完没了的解剩下那25%的人造成的bug。

316182，我觉得你说的有点误导大家 哦。。

我现在就在速倍上班的，公司从来都没有收过我们什么费用的。。。

科园培训进来的几个我都认识啊，貌似也没有人离职的。。。

言论是自由的，但是说话还是要付责任三。。。。

速倍现在是富士康全资子公司
富士康是好是坏，这个要看站在什么情况了，我可以给大家提供一个参考：
（1）你跟的主管很重要，通常有三种情况的主管，一是没什么水平，只会吹，跟着这种主管，你很累。二是有很会用人，但要求严格，跟着这种主管你也累，但事情做得好，年终能有一份收获。三是，既不会用人，也没什么水平的主管，你跟着这种主管，是倒霉，事情做不好拿你开涮，事情做好的功劳全是他的，不说其它的气也得把你气走。
(2)你个人的能力很重要，如果你属于悟性较高，又比较喜欢尝试，而且能力提升很快的话。建议你不要进富士康，因为富士康的待遇提升通常赶不***水平提升，而且很多主管不太喜欢太有主见的人。而技术水平成长较快，水平较高的人，通常都有自己的一份执着。
（3）如果你属于做事没什么激情，但脾气好，能踏实按要求做，挨几句批评没感觉，对自己能力增长没什么信心，只想找一个公司长期做下去。富士康是你的首选。

从速倍出走的人多数进了华为，泰立嘉，敏锐德，叠拓等不错的公司，也就是说在里面呆一两年还是锻炼人，但不要呆长了，否则就慢慢的变废了，不过这都是以前情况，现在公司环境更加糟糕了，技术好的能干的都走的差不多了，又招不进来有实力的人，能学到东西的概率很低很低。

终于离开公司了。脱离苦海了。
公司这个月终于给“涨薪”了，集体涨薪，因为公司老员工已经走的差不多了，但是大家都对这次涨薪非常不满意，大部分人都涨了几百块。所有的人（除了管理层）对这次涨薪都非常不满意。一个工作2，3年的同事，跟一个才来公司几个月的同事拿一样的薪水，怎么能叫人待在公司？工资按照典型的富士康式的工资发放的，即非常低的基本工资 + 其他杂项补助。这样他们就可以按照极低的基本工资给你交社保了，太J8贱了。本来涨了工资应该涨社保的，但是他们没给涨，也就是说他们把本该给你交社保的钱发到你工资里面去了，让你看上去是涨薪了，太J8贱了。
另外，据说连公司1年2次的旅游都取消了，换成每2个星期一次的下午茶。现在的下午茶要不只有麦当劳的鸡腿鸡翅，要不就是水果拼盘+蛋塔，荤的不会同时有。
另外最近管理层很是拿上市说事啊，说三年以后要上市。照现在的形势看，非常危险，借壳上市，2年玩完~~
公司管理问题很严重，不重视技术，也不重视技术人员。认为你就是个生产线上的工人，你走了无所谓，我再招新人来搞就OK了，完全没有技术的积累和人员的积累。具体管理参考富士康工厂。从manager到下面的team leader，都是不写代码（P.S也不过就2，3年经验就不屑代码了）的，而且也不懂技术，很悲哀。

如LS所说，公司在09年之前还是很不错的。后来因为薪水，管理的问题，很多有能力的人都走了，就是应届毕业生也很多只做了一年就离开了，留不住人。
刚毕业的过来锻炼一下还是可以的，薪水在成都不算高，一年涨一次，年底双薪，公司做手机的. WM, Android, WinCE都有涉及到。如果是过来应聘QA就算了，还是不要来了，公司在被富士康收购之前QA还是可以的。
另外说下管理问题，一大把人天天不写代码，一天到晚盯这进度看，催进度。实际写代码的人不多，所以搞开发的不是一般的累。
基本上没有福利，过年过节啥子都不会发，搞个下午茶来打发你。
最近好像新来了一个经理也是台湾人，不知道会不会有转变。

另外说下培训，他们确实有跟培训机构合作过，定向委培。但是培训机构基本上只是培训，最终还是要笔试面试通过才能进公司。