易思博网络系统（深圳）有限公司评论(怎么样)

操死他她的易思博，5月分的工资又拖了，

刚开始吹嘘有多么多么前景，也有什么什么的待遇和项目补助，项目奖金，当你决定辞职走人的时候，你发现财务算下来的工资没有补助，没有奖金，然后底薪上在扣你几天，然后声称这个月的工资到下个月多少多少号才能结算给你，让你留下卡号，等你留下后，下个月到时间了还没到帐，然后打电话去问，公司告知没有你的卡号，反问我是不是忘记了？？人事部的传销人员，你进去的时候和你在外面做项目的时候，对你真是太热情了，感动得你热泪盈眶，当你决定辞职后，从前天天说“器重”你的老大，人事部的妹妹，仿佛当你的空气，只要不挡着他们的路，他们绝对当你是不存在的，因为你不再是他们的挣钱机器，你没有利用价值了。

::::::以上为2008-06-18 13:12:55所发::::::

还有，提醒大家一个易思博骗人的新招，我是属于试用期内正常离职，然后公司当时结清了我上一个月的工资，比如我是5月中旬离职，公司结清了我4月份的工资，说5月份的工资下个月会到帐，也就是6月份，当我等到6月份的时候，结果他们说工资单上注明的是“隔月发放”，他们说这个意思是间隔一个月，也就是要7月份，我操~~本来拖欠离职工资都不合法，而且我还属于正常离职（试用期内可提前三天申请），也等于这个“隔月”是要等两个月，我打算周末去劳动局投诉了，希望大家小心，引以为戒，别被文字游戏给糊弄了。

律 师 函

深圳市易思博软件技术有限公司：

就你公司违法停止XXXX工作及履行劳动合同纠纷一事，本律师受XXXX委托和XXXXX律师事务所的指派，依据中华人民共和国有关法律法规，结合本案具体事实，现向你公司发出律师函。

1． 你公司单方面停止XXXX的工作邮箱、修改其原有工作密码等,造成XXXX无法工作的行为严重违反了<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国劳动合同法>和有关的法律法规、以及你公司与XXXX签订的合同协议;

2． 依据<中华人民共和国劳动合同法>第四十八条及第八十七条的规定,XXXX有选择要求继续履行劳动合同或不要求继续履行劳动合同的权力, 现XXXX要求你公司继续履行劳动合同并赔偿其损失；

3． 同时,在履行你公司与XXXX签订的劳动合同及协议的过程中,你公司也存在其它严重的违法行为:

① 拖欠工资: 根据<深圳市员工工资支付条例>的规定,支付工资不得迟于次月的7日,你公司每月支付工资均超过上述期限,构成拖欠, 根据<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的规定,你公司除应全额支付工资外,还应额外支付25%的经济补偿金. 经初步计算,你公司应向XXXX支付经济补偿金￥14990.21元;



② 未依法支付加班费: 依据法律的规定,在工作日的加班,应以150%的标准支付加班费或安排调休;休息日或法定假日的加班应以200%或300%的标准支付加班费(不得安排调休);加班费应以全部应得工资总额为基数计算.

由于要同时应付美国和中国客户公司，伙伴公司以及公司同事的协调合作，布置任务，公司团队总体负责等工作, XXXX每天的工作时间都在16－20小时不等,没有周末休息，没有节日休息。经初步统计, XXXX的加班时间如下:工作日957小时,休息日726小时,法定假日48小时, 据此计算,你公司应向XXXX支付加班费￥268318.07元; 如果你公司拒不支付, XXXX将依据<中华人民共和国劳动合同法>第八十五条的规定另外要求100%的赔偿金;



③ 未足额、足项购买社会保险: 你公司仅以深圳最底工资标准为员工购买养老保险,且未购买其它项目社会保险,此行为严重违法及侵害了员工的合法权益; 根据<深圳经济特区企业员工社会养老保险条例>、<深圳市城镇职工社会医疗保险办法>、<深圳市劳务工医疗保险暂行办法>、<工伤保险条例>等的规定, 企业应当为员工购买养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险、住房公积金等(依据户籍的不同略有不同)。 其中, 养老保险应以员工的实际应付工资或上年度城镇职工平均工资的300%(最高)或60%(最低)缴纳;用人单位承担10%,员工承担8%; 据此, 你公司还应向社会保险局为XXXX补交养老保险费￥4756.80元[(2926*3-850)*10%*6=4756.80], 及补交其它未交保险;



④ 未支付报销款项: 你公司到现在还没有支付XXXX的报销款项约￥XXXXX元,请立即支付!

5． 你公司应在收到本律师函之日起3个工作日内恢复XXXX的工作及工作条件并赔偿其损失; 支付经济补偿金; 支付加班费; 补交社会保险;支付报销款项等; 若不遵守以上时间及事项,本律师将代理XXXX把此事诉诸于法律，通过法律手段来追究你公司的法律责任; 同时, XXXX还将向相关政府部门投诉你公司的违法行为; 届时，XXXX将不再保留与你公司友好协商的余地，你公司不但要恢复XXXX的工作及工作条件并赔偿其损失; 支付经济补偿金; 支付加班费; 补交社会保险;支付报销款项等;而且还应向XXXX支付违约金、赔偿金; XXXX由此引起的各种损失、本案的诉讼费、律师费等一切与此相关的费用都一并由你公司承担;



特此函告！

2008.05.31.

---以下为2008-06-13 19:53所发表---

律 师 函



深圳市易思博软件技术有限公司：



就你公司违法停止XXX工作及履行劳动合同纠纷一事，本律师受XXX委托和XXXXX律师事务所的指派，依据中华人民共和国有关法律法规，结合本案，现向你公司发出律师函。



1． 你公司单方面停止XXX的工作邮箱、修改其原有工作密码等,造成XXX无法工作的行为严重违反了<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国劳动合同法>和有关的法律法规、以及你公司与XXX签订的合同协议;



2． 依据<中华人民共和国劳动合同法>第四十八条及第八十七条的规定,XXX有选择要求继续履行劳动合同或不要求继续履行劳动合同的权力, 现XXX要求你公司继续履行劳动合同并赔偿其损失；



3． 同时,在履行你公司与XXX签订的劳动合同及协议的过程中,你公司也存在其它严重的违法行为:



① 拖欠工资: 根据<深圳市员工工资支付条例>的规定,支付工资不得迟于次月的7日,你公司每月支付工资均超过上述期限,构成拖欠, 根据<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>的规定,你公司除应全额支付工资外,还应额外支付25%的经济补偿金. 经初步计算,你公司应向XXX支付经济补偿金￥14990.21元;







② 未依法支付加班费: 依据法律的规定,在工作日的加班,应以150%的标准支付加班费或安排调休;休息日或法定假日的加班应以200%或300%的标准支付加班费(不得安排调休);加班费应以全部应得工资总额为基数计算. 由于要同时应付美国和中国客户公司，伙伴公司以及公司同事的协调合作，布置任务，公司团队总体负责等工作, XXX每天的工作时间都在16－20小时不等,没有周末休息，没有节日休息。经初步统计, XXX的加班时间如下:工作日957小时,休息日726小时,法定假日48小时, 据此计算,你公司应向XXX支付加班费￥268318.07元; 如果你公司拒不支付, XXX将依据<中华人民共和国劳动合同法>第八十五条的规定另外要求100%的赔偿金;







③ 未足额、足项购买社会保险: 你公司仅以深圳最底工资标准为员工购买养老保险,且未购买其它项目社会保险,此行为严重违法及侵害了员工的合法权益; 根据<深圳经济特区企业员工社会养老保险条例>、<深圳市城镇职工社会医疗保险办法>、<深圳市劳务工医疗保险暂行办法>、<工伤保险条例>等的规定, 企业应当为员工购买养老保险、医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险、住房公积金等(依据户籍的不同略有不同)。 其中, 养老保险应以员工的实际应付工资或上年度城镇职工平均工资的300%(最高)或60%(最低)缴纳;用人单位承担10%,员工承担8%; 据此, 你公司还应向社会保险局为XXX补交养老保险费￥4756.80元[(2926*3-850)*10%*6=4756.80], 及补交其它未交保险;







④ 未支付报销款项: 你公司到现在还没有支付XXX的报销款项约￥xxxxx元,请立即支付!



5． 你公司应在收到本律师函之日起3个工作日内恢复XXX的工作及工作条件并赔偿其损失; 支付经济补偿金; 支付加班费; 补交社会保险;支付报销款项等; 若不遵守以上时间及事项,将代理XXX把此事诉诸于法律，通过法律手段来追究你公司的法律责任; 同时, XXX还将向相关政府部门投诉你公司的违法行为; 届时，XXX将不再保留与你公司友好协商的余地，你公司不但要恢复XXX的工作及工作条件并赔偿其损失; 支付经济补偿金; 支付加班费; 补交社会保险;支付报销款项等;而且还应向XXX支付违约金、赔偿金; XXX由此引起的各种损失、本案的诉讼费、律师费等一切与此相关的费用都一并由你公司承担;







特此函告！



05月31日





　

在易思博干的时间不久，有几点感触：人事部像做传销的，老大像做推销的，高层像是在放屁的，总结出来就是卖人的