纬创软件（武汉）有限公司评论(怎么样)

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自己也开个IT公司去，

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自己也开个IT公司去，搞的比别人强才算本事！...(查看完整信息)

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能从纬创出去的人还是恨多公司抢着要的,在这里说纬创不好的人,大概心里不平衡,自己没学到东西,还埋怨这么多,你的待遇只能靠自己创造!

做事的人和不做事的人几乎一样的工资,所以想做事的人也就敷衍一下.福利差,加班只能调休,为什么不直接给加班费?节约成本嘛这还不简单.反正总有项目松的时候,你的加班时间总能给你调掉,多节约成本,中秋只发了一盒.看似还不错.的月饼,oh my god,没有提前一分钟下班,人家发的都是什么?福利卡,大多都是几百块,纬创的工资貌似在武汉还过的去,听着比其他单位的同行要高,这完全是个假象,纬创午餐,公交补助,通信补助,住房补贴一律没有,一个月的工资吃饭打车住房花去了一大半,不是说纬创不好,只是觉得有能力做的更好,有纬创资通做后台发展还这么烂,让人有点心酸,很想走人,但是三年的合同还没满,违约金高的要命.几个月的工资啊.

一个不善于留住人才的公司终究会灭亡.只是迟早的事情.纵观纬创,有几个技术很好的人? 公司养了一大堆不做事(因为没能力)的人.甚至有很多不做事的人工资还的确是不低.偌大的一个公司,有几个真正会写代码的?有几个会做架构的? 领导们常说发展需要过程. 完全是借口.纬创有理由做的更好.中国的软件外包发展这么快.而纬创呢?杭州分部垮了.哪个离开纬创的人不说纬创很烂?不要怪人家素质低,从自身找原因.

我长时间没上，就又有人在这里糊弄人了，
下面该我评论了：
第一，“第一阶段走的人中大部分是因为自己觉得不适合做这个行业自动离开，”这句话你完全是在放屁，我很奇怪你能说的这么理直气壮，谁不知道那些人是被公司“劝退”的啊？
第二，有人说培训的同学上课偷懒什么的，这更是无稽之谈，事实上第一批人被“劝退”之后，我看到的事实是：剩下的人每个人都很努力的想要留下来。因为很难说这家公司不会再T人。
第三，我发这些的目的不是漫骂或者抱怨，我是在向大家展现一个真实的纬创培训，而事实就是：做大型机的48（至少有46人，没仔细数过）个人,只有16个人留下来了,其余的都被t 了.请注意，并不存在前面有人说的“自己觉得不适合做这个行业自动离开”的情况。

既来之则安之，有兴趣和公司一起发展的就留来来好好搞，有什么不满的就把这里当做一个跳板，遇到好的机会就走罗，搞IT的路多的是。
就个人对公司的感觉：公司比较合适两类人待。 1：比较合适新员工半年到一年的时间（半年的时间足够学习到80%的东西了，一年之后就是付出，学东西的进度大幅度减慢）。 2：比较适合30+的老员工养老（不做解释）。

作为离开的人，还是谢谢公司的培养，并且希望公司能够快速成长，当然软件公司唯一的资本就是人，只有留住人了，才能更快的发展。