胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China评论(怎么样)

刚来不到一年.面试的人许诺年底3个月奖金.不知道会兑现么.不兑现走人.我在信息部.前辈们告诉下.多谢多谢!最近正好有几家不错的公司勾引我.

刚来不到一年.面试的人许诺年底3个月奖金.不知道会兑现么.不兑现走人.我在信息部.前辈们告诉下.多谢多谢!最近正好有几家不错的公司勾引我.

镇保没有大家想象的那么差吧，何况还有补偿金

引用：203685＝＝>公司给我的印象真差
楼下的很有趣，企图通过公司有多少1w以上月薪的人来说明公司待遇怎么样。。。但忽略了一个问题，1.拿着1w多的都是些什么人——其中很大一部分是大家都希望被解散的项目管理部中的黄马挂；2.这些拿1w多的去其他公司能拿多少，别的不说，技术总部里的确有几个牛人，去其他公司做个cto都够了，难道楼下想说给他们1w多能证明公司薪资水平很高？
其实就像我说的，公司还是有一定技术水平的，关键是管理，领导的水平决定了整个公司的环境。就像楼下说的那个hr，曾经甚至在新员工大会上大谈镇保怎么比城保好，大家都知道城报用公司平均工资百分比做基数（it公司普遍有4k左右），镇保用全上海平均工资做基数（去年是1600），那个hr故意在新员工大会上混淆以上概念，只说百分比不说基数，还当场被一个员工戳穿，尴尬的没话说（只是不知道后来那个员工怎么样了，听说已经离职）。
而且公司极为不尊重人才，我想这点大家也可以通过楼下的留言可以看出，对程序员（更别说美工、测试了）的不屑一顾、对应届生的鄙视，基本上可以说已经是一种公司文化了（可悲的文化，想想全世界大公司都在讲究着team、讲究着和谐，再回头看看这里的等级观念，呵呵，就能够知道和世界级公司的差距了）。
总有人拿着sungard来说事，甚至造谣说什么被收购后的待遇改良，呵呵，也只有在这里骗骗不明就里的人了吧。其实内部员工都知道，公司还是作为一个独立机构在运营的。
至于楼下说的4k、6k两个等级的工资、15个月的奖金，是真的，不过别高兴的太早，我来告诉你们他们是怎么算的，每个月20%的工资被计入年终奖，也就是说一个本科毕业生拿到的实际工资是2800（税前），而那20%就是年终的那3薪、4薪；但这些薪水你并不一定能拿到，达到公司指标会发1薪，达到部门指标会发3薪，表现特别好才会发4薪。可笑的是公司已经几年没达到过部门指标了（我只知道金融事业部，其他的不太清楚），去年金融事业部大部分人拿到的是13薪，少数拿到了14薪（金融事业部老总自己在部门年会上说的），也就是说，你的工资不一定是你的，呵呵~

有人知道改革的情况么？福利会不会随着公司改革转好？06年是很惨，没办法，刚被收购 ，转折时期