胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China评论(怎么样)

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管理、技术有待提高，但

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管理、技术有待提高，但没有有些人想象的那么差，传说中的牛人走了很多，实际的烂人走的更多。在很多领域还是有一些顶尖的人才。评价一个公司的好坏这件事情本身，本来就很片面。...(查看完整信息)

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有个朋友在里面工作，

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有个朋友在里面工作，还算凑合吧，混混唉...(查看完整信息)

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为什么只有扣10分呢？不过瘾，我是金仕达现有的员工，不过马上要走，走的时候，劝各位，不要来金仕达吧，这里是关系的天下。你干多少都没用的。还有公司比较扣，去年我们部门毛利2000多万，但是每个人的奖金多少呢？普通员工一个月工资，老总一级的就不知道多少，公司还跟我们哭穷说去年都陪了，妈的，这又不是生产企业，能花费的就是这几个程序员的辛苦钱，钱都那去了？领导都是不得好死的！

to 221662: 公司应该就害在你这种乱加分，乱放屁，和公司有着千丝万缕关系的烂人身上了，你知道部门经理在发年终奖时是怎么说的吗？他们说去年公司业绩不好，自己的奖金比底层员工还要少。照你这么说岂不是自打嘴巴？更何况来这里的基本上是底层技术人员，你这么一说可真是让人寒心。
平心而论，金仕达也就3到4分。

新进来的员工可以这样想：我们还是先学习着业务，毕竟刚出来到哪里混也许都一样。进来1~3年的：学点其他的东西，坚决不加班，能请就请假，顺便留意是否有好工作。3年以上：想混的留下混，其他的闪咯。

据说还是有不少经理以上级别的人是拿满3个月的

第一次给金仕达减分，真的是不得人心啊。公司内部人员流动率那么高（比IT业的平均流动率要高多了），弄个什么破年终奖都拖到三月份了，发的又那么少。想想看，去年进来的人有三个月试用期是不计算工龄的，原来说的三个月只有连一个月都不到（金融只有0.6个月），刚进来的人工资又不是很高，所以大家可以想一想公司总共才发了多少年终奖