胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China评论(怎么样)

胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China平均好评:

2.0 分(279人打分)

不满意

把"公司评论信息"转发给同事,大家一起评!

添加我对该“公司的评论”，我也有权说三道四！

共找到 279 条符合的结果

支持最多的胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China评论|争议最大的胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China评论

管理、技术有待提高，但

0用户支持该评论

管理、技术有待提高，但没有有些人想象的那么差，传说中的牛人走了很多，实际的烂人走的更多。在很多领域还是有一些顶尖的人才。评价一个公司的好坏这件事情本身，本来就很片面。...(查看完整信息)

你是否支持该评论：支持 | 反对

有个朋友在里面工作，

0用户对该评论发起了讨论

有个朋友在里面工作，还算凑合吧，混混唉...(查看完整信息)

你是否支持该评论：支持 | 反对

订阅到邮箱 ——最新胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China的面试，笔试，薪水，评论信息将第一时间通过邮件通知您。立即订阅

关闭

cmm3 没话说。等你们评论。

首先申明，我不是什么枪手，也不是什么领导，我是个小喽??Ｎ也换峤彩裁床桓涸鹑蔚幕埃??跃?晕扌椤?br /> 我是金融事业部的，年终奖的问题，据我所之，我们部门的领导已经尽了最大的努力为我们向公司争取了，部门今年的成绩不是很理想，参加年会的同事可能都清楚了。我们部门的领导可能把能有的都给了大家，领导的奖金可能还没有一些同仁多，我相信大家知道这种情况，最起码对我们部门和领导是可以理解的。
我没有收过任何好处，只是因为我知道一些情况，凭着良心讲两句，希望最起码金融事业部的同仁能够理解部门和领导。
不管年终奖由多少，看在部门领导还是不错的，环境还是轻松的，没什么复杂的人事关系和等级制度，在SUNGARD进来这段痛苦的时期，大家是可以在干干的，我想，真真和部门一起冲过这阶段的人，以后的成就，收获是相当大的。

看完年终奖我心里是挖凉挖凉的

如果这个网站可以自填评分的话，我会毫不犹豫地给出最低分-n分。n>=1000000
当初面试时候谈的奖金构成方案说变就变啊？出不了这么高的价钱就不要吹牛！
以后不要再对外宣称自己是什么世界500强了，说得时候摸摸自己的良心觉得配吗？？以后也不要在年终部门总结的时候说些天花乱坠的话了，什么多亏了新老员工的努力！
说白了在这些什么总什么总的心里自己的利益才是第一位，员工算个p啊！一年利润不管多少自己占有的比例只会增加不会减少。然后为了使利润增长率能逐年提升怎么办呢？不要着急，早就有对应方法了，这就是压缩成本，多么好的方法啊！当然压缩的不是中层以上的薪酬而是底下干活的基层员工（这里既包括了老员工也包括了我们可爱的实习生）。

仅以以上文字告诫后来者，就业有风险，进来须谨慎！

我想也许会有好多人在后面跳出来发表文字指责我，但是这些我都不关心了。
一路好走！sungard金仕达！