浪潮世科（山东）信息技术有限公司评论(怎么样)

培训费的问题,确实是有一批新员工进世科的时候交了钱的,大概是八千多不到九千的样子,至于交这部分钱的名义是不是培训费,这就不清楚了.
还有违约金,两位提到的交违约金的那个员工,据我所知当时她应该交了不止600块钱,大概是ABSさん记错了吧.为什么不说说世科给一些员工发低保,一个月给400块钱的事呢?当然,这些发低保的员工里面有极个别的是犯了错误,但是其他人呢?不会是都”影响了工作、破坏了与客户的关系”吧? 这里面有的员工由于公司长年没什么项目做,只能做些公司组织的练习项目,等再也没有实在没什么可练习的项目了,却被世科用这种方式一脚踢开,世科怎么解释呢?最怪的是,那些真正犯过错误,人品又差得要命的人,却被某些领导赏识,有的甚至被长期派往日本,这又是为什么? 说起往日本派遣人员,这次要派的十个新人里面,不乏一些技术和日语怎么排也排不上号的几个人,其中的原因,不说大家也心知肚明吧?
いろいろ?o??をしちゃった。ここまでにしよう。

ABS这个名字不错呀！
倒过来念就是......
傻B啊

Re ABS：
九问ABS：
世科需要每一位员工尽心尽力,员工尽心尽力才能摆脱困境,说的真对,但是怎么样让员工尽心尽力,世科想过没有?
有句话说上行下效,难道世科的领导不懂吗?世科这么好的环境,现在搞成这样,公司领导尽心尽力了吗?谁来负这个责任?
每次出了问题,把责任都推在那些无辜的员工身上,这公平吗?
要求员工这样那样，世科为员工做过些什么？！
世科现在这个样子,连我们这些已经不在世科的人都感到心痛,敢问世科的领导,你们有这样的感受吗?
世科财大气粗,还说觉得在这里干的不合适的可以走人,说这话已经晚了吧,恐怕该走人的早已走了吧,最起码走的人可以不享受发“低保”这个只有世科才能发明出来的令人恶心的待遇吧？！
还说不要走了之后再吐公司一口，难道世科的这些问题没人说出来，世科就能好起来？
员工说这些话是因为这些所说的都是事实！至于个人攻击问题，确实是有些过份，但是请看看IP地址，写那些话的恰恰是世科自己的员工，不觉得好笑吗？
我真恨投票的分数最少是－10分！

我也说两句，这里发表评论的各位仁兄基本都是世科原来的同仁，谁不想公司好呀？但是公司领导你们好好想想你们这几年做的是人事吗？说员工没有干项目上工资只能拿80%（据说现在成了70%）。员工没有项目是PG的原因吗？离开世科后在感到世科员工的可爱。我现在在南方的一家公司，想我现在的公司根本没有能力招到想世科那样好的员工，但是同样是一年毕业的学生，经过2-3年的锻炼，就比世科同年的学生强很多。有时和领导聊天时他们也相当羡慕世科可以找到这么多优秀的大学生，也替这些学生惋惜。

公司发过蛋糕票吗？浪潮好像已经很久没有过节费了吧。