上海海隆软件股份有限公司评论(怎么样)

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支持最多的上海海隆软件股份有限公司评论|争议最大的上海海隆软件股份有限公司评论

看到大家这么评价公司

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看到大家这么评价公司，忍不住说两句。公司确实是有不少缺点。收入而言，和欧美公司相比，也有很大的差距，但和日资公司相比，基本上都差不多，不见得有多大差别。基本上也就是hyron有加班费，但没有年终奖和年底双薪。其他公司则是没有加班费，但有年终奖和年底双薪。总的金额都差不多。而且，公司的加班费是严格...(查看完整信息)

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看了各位在上面的对海

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看了各位在上面的对海隆的评论，让今天刚参加了海隆笔试的我真的有不寒而栗的感觉！作为希望从事软件开发的应届毕业生，对企业的诚信度、对日软件外包开发真的很不了解，愿得到前辈们的指教！看了各位的评论，我想我对海隆的疑问主要集中于以下几个问题： 1、作为一个希望学到东西的程序员，在对日软件外包的工作中工...(查看完整信息)

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问问题就问问题
干吗加分
那么差的公司
待遇差，学不到东西

垃圾！！！办事效率极其低下！！

我是海二部的,现在还在公司。这个公司现在处于高速扩张阶段,但管理模式仍然停留于以前百来号人的阶段,所以显得比较混乱.特别是整个员工评价体制有问题,也就是说你做了多少事,无法准确的体现出你的工资水平,pm对你的主观印象起决定作用.这个公司对于刚进公司的毕业生很苛刻,特别是那些因为培训日语而签了三年和约的人,头两年的薪资比外面要低不少,第三年开始才会有较大幅度的提升,达到跟外面差不多的水平.在这里要想多拿钱,就只有多加班了.这个公司一大好处就是加班多少就算多少,不会克扣,但相应的代价就是没有年终奖和其他任何形式的奖金,所以综合看来,也没有什么优势可言.pm的待遇据说不错,比外面会高,但我知道最低级别的pm也就税前7.2k的水平,另外在公司服务满5年的pm有房贴,但也就2k多/月的水准,没什么意思.当然pm有加班费，如果加班多，还是比较可观的。公司有的部门有的组有送去日本研修的机会,但只有15w/月,回来后要多签一倍的合约。就是说如果去日本一年，回来要延长合同俩年，违约金5w,不管你合同期内何时走人.这一点来说，我没见到外面公司有比这更苛刻的.对于刚进入hyron的小朋友，我想劝你们一句,如果你们进来没几个月公司就让你们去日本研修，那么可以去，因为你们年轻，早去日本对将来发展有好处，如果呆了两年以上才叫你去，那还是别去得好，因为这个时候你有能力去外面找更好的公司或猎头送你去日本，条件都比这里好。