福建星网锐捷网络有限公司评论(怎么样)

加班很疯狂，连续半年每天加班到晚上10点多，加班没有任何加班费，只有一顿晚饭，太抠门了

公司很抠门很小气，2008年销售额6亿效益不好全年冻结薪水，2009年销售额10亿效益好也就加了一级，干了两年多总共就加了700，老大还一顿猛夸小伙子干的不错，呵呵真是无语了，该走了，在这里什么东西都学不到，薪水又少，真是虚度年华。

::::::以上为2010-02-24 21:53:51所发::::::

锐捷网络大揭秘：
锐捷网络前身是实达的网络部，后因实达经营不善而从实达独立出来成立星网锐捷集团，其中锐捷网络是其集团旗下唯一效益最好的子公司，主要经营网络数据通信设备。
其实锐捷网络的经营业绩并非官方所说的那么好，最好的业绩也就2009年所创下的9.6亿历史最好销售额。销售的业绩也并非年年增长，中间的几年出现销售业绩下降，其中2008年的销售额只有6.5亿。
薪酬大揭秘：
2007年之前应届进来的工资基本上在4000左右盘旋，不过实行的是14~15薪。到了2007年低开始大幅度提薪，前面2007年进来的应届生工资也涨到5600和6300，名牌学校的例如中科大的硕士基本上都是7000和7700两个档次。不过这时一年有14薪变成了13薪，也就是说最好一个月作为奖金发放，不过这个月奖金要完全拿到主要取决于公司年度业绩，只有经营好的时候才能拿到一个月的奖金，如果不好的时候基本上只能拿到0.8个月的奖金，经营不好的时候不仅奖金扣，连春节回家往返的车票也不报销，可见公司董事做法之恶心。

薪水是每个级别700块为增长点，目前研发这边的级别有：
助理工程师C1、C2、C3（2800 3500 4200）
助理工程师B1、B2、B3（4900 5600 6300）
助理工程师A1、A2、A3（7000 7700 8400）
工程师B1、B2、B3 （9100 9800 10500）
工程师A1、A2、A3 （11200 11900 12600） 这个级别是专业组长的待遇级别
高工A1、A2、A3

对于应届现在一般在助B2、助B3、助A1、助A2四个级别，对于硕士和本科，公司待遇没有差别，有的本科拿得比硕士还多，甚至更可笑的是，一些非计算机专业的文科类本科生拿得比计算机专业的硕士生还多，可见公司的管理有多混乱。
再说说公司的涨薪制度，一般情况下公司如果能保持业绩上涨的情况下，基本上绝大多数人可以获得每年一个级别即700块的上涨，一小部分人降级及保级，如果业绩不好，每个人都要做好一两年不涨薪的准备。

再说说公司的福利制度，每年大大小小的过节费加起来1200左右，还有每个月的社会保险是按照福州的平均工资而非你的实际工资来缴纳的，一个月的所有社会保险加起来不足500。

至于年末的奖金，上面也说了，由于实行的是13薪，最后第13个月的工资就是年末的奖金，当然这个月的奖金还必须保证公司业绩好的前提条件下才能完全拿到。
这第十三个月的奖金还有一个重大缺陷就是，如果你的工程师级别很低的话就意味着你永远奖金拿得比别人少。

至于公司的股票，没有部门经理级别以上的，请你想都别想。

参考资料：
《实达，连环生死劫》：http://www.emkt.com.cn/article/117/11733-10.html
www.ruijie.com.cn
www.star-net.com.cn

过年了，公司团年，祝福大家春节愉快！福州之行平安快乐！吃好玩好！

看到大家的评论心都吧凉吧凉的。我是今年应聘到锐捷总部做研发的。不知道福建搞研发的怎么样？哪位大哥能否告知啊。谢谢！

太累了，辞职了，给自己放个大假再去找工作，不给个差评对不起这几年罗美军对我的栽培