福建星网锐捷网络有限公司评论(怎么样)

可能要进该公司，希望得到各位达人的意见，感谢

锐捷目前还是一直在走低价低品质的产品销售道路，资本家们一直在奉行“捞一票赚一票”的捞钱方式。去年的Wlan低品质开发所导致的订单大量丢失就是一个最好的证明。
种种迹象表明，存在以下嫌疑：
为公司上市之后的解禁期及股价支撑做准备，存在股价泡沫积累的重大嫌疑，似乎又在使用“实达”的老一套伎俩，建议证卷会好好地进行调查。

这两三年公司的规模是扩大不少，2011年底估计可以达到3000人左右，但是在人均产出方面却迟迟未提升，甚至在这两年还出现重大下滑，以2010年为例，2200人总共才创造10亿多人民币，
拿同一个行业里的h3c比较（全球4800人，销售收入10亿多美元，注意是美元不是人们币），在人均产出方面低于业界水平，跟华为、中兴就更没得比了。
为什么这么低，就是资本家一直在走数量化道路，产品的质量却迟迟未提升，一直在低价低品质的道路上徘徊。
还有这3000人的公司规模，其中研发1500人左右，在这1500人左右其实包含400~500人的程序员，其实就是变相的廉价外包劳动力，一个程序员的月工资3000元左右，而正常的工程师却拿着三四倍的工资，
程序员干着同样的活，却拿着远低于工程师的薪水，对程序员的剥削太厉害。或许要感谢教育部这些年来的高校扩招政策，保证了能为锐捷网络这样的企业提供远远不断的廉价劳动力。
对于程序员今后几年存在几种可能：
（1）公司如果业绩能够保持稳定提升的话，这些程序员可以由初级程序员迈向中级程序员，不过在薪水方面是不会有太大提高的，因为程序员就是人力资源的螺丝钉。（其实锐捷现在还达不到将程序员变成螺丝钉的水平，这些螺丝钉装在锐捷身上就很难再卸载，后面只能暴力卸载了）
（2）公司如果业绩达不到预期，那么除了全员减薪之外，这些程序员也是准备留着裁剪的。
（3）若对程序员剥削的太厉害了，一年的时间，差不多程序员基本上都会流光的，目前已经开始出现这方面的趋势。

再说说锐捷的工作强度，研究院的加班那是出了名的，一个星期基本上都是在55个小时左右，项目紧张的时候一般都是在70个小时左右，好像每年总是有一个季度的时间达到每个月35天的工作强度。
研究院现在各个部门之间产生了加班竞赛。
产生加班现象的原因：
（1）项目开的太多，由于奉行的是细小市场，一个几十万的采购量，也需要开一个项目。
（2）项目主干上的开发质量不够重视，导致基于该主干上的项目分支太多，一旦主干上的模块不稳定，后期需要投入大量的资源去做各个项目分支的测试支持。（目前看来很大部分的资源就是在做这方面的事情）
（3）模块的融合度太低，同一个模块不同项目代码差异太大，在项目开发阶段未做提前融合处理，后期需要做大量的维护工作。
（4）开发的流程只是停留在表面应付形式，在设计、编码阶段的评审只是停留在表面形式，导致后期需要做大量的回退工作。
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以上仅供对于想来锐捷的人做一下参考，对于应届生千万不要沉迷于锐捷刚进来时的待遇，在锐捷后来者机会是越来越少，意味着涨薪的幅度是非常慢的，你爬两年之后的待遇甚至会同刚进来的应届生等同，请不要抱着来锐捷就能学东西的梦想进来，到了锐捷等待你的只有一大堆的测试支持打杂的任务。

感觉还可以吧 期待加入公司 我想主要还是靠自己！！

社保按最低的交，试用期没有住房公积金。公司还不错。

小弟刚刚签了星网锐捷（不是锐捷网络），对这个公司不了解，有没有了解的大哥大姐给指点一下啊，这个公司到底怎么样？值得不吗？因为这是我走向社会的第一份工作，很关键啊，如果确实不值得去的话，就要考虑违约了