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来了个说公道话的，顶楼上一下，公司管理确实不咋的。一共不到100人的公司，每年的离职人数差不多30、40人(我想不会大部分是能力不到公司开出的吧)，基本上3年左右除了管理级别的职位都换人一次，让大家说说到底是员工还是管理的问题。

我觉的这个JJ有点傻的样子，我让你天天11点回家，星期六星期天来公司。五一国庆也来，你什么都没有你怎么说？又没又什么好的福利。你很喜欢么？那么多人离开就知道有问题了。问题就是来自管理层。

看运气，有些部门是水深火热，有些部门是悠闲自在，有些部门是加半年的班也不稀奇，有些是下班就走。有的人是工程作不完，有的休闲的天天无聊。进公司没到S的组有点可惜。S什么时候走的？对这位1200＋的高级的同事很无语。有人的工程说要两个星期，但技术熟悉的也许一个上午就可以做完。有什么好炫耀的。

人心齐泰山移
人心散了队伍就不好带了
其实公司的待遇好和坏在这里争论没什么大的意思无论怎么比都是比上不足比下有余关键是要清楚为什么现在公司人心是散的凝聚力是如此缺乏很多同事对于公司缺乏信心没有归属感这些才是那位每年+1200的高级同事所需要着力解决和思考的

你的话可以理解，我以前也是这样。後来跟我的主管反映，他就帮我安排，让我有发挥的地方，所以有发挥当然加薪就快。

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规模：小型(10-100人)