旺维尔斯信息技术（上海）有限公司评论(怎么样)

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我加入everse公司负责

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我加入everse公司负责招聘工作已经有两年多了。我也想说两句： everse上海公司的招聘流程有三轮 1）书面测试（技术类职位）+上海公司HR以及相关主管面试 2）美国总部面试 3）上海公司大中华区总裁面试很多人在面试过程中被淘汰了并且很生气，因为讨厌做书面测试，或者因为要说英文。每个公司都...(查看完整信息)

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都在瞎说，我就在这个

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都在瞎说，我就在这个公司，开始看了这里的评论都不愿来面试，后来终于来面试了，深入地了解一下，根本不想这些人所评论的。我也不想多说啥，就是告诉大家，要用自己的眼光去看待，千万别随便听信别人的话...(查看完整信息)

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这一点是对尊敬的Joey Hsieh 的“及时封掉离职员工的账号是对公司客户以及员工的保障”，这句话中的“及时”做一个说明。
那天我一直到下午三点还在为everse工作，四点的时候，我清理机器，重新启动电脑的时候，系统已经告诉我账户被禁用了，当时我还没有签完离职单，也没有提前告诉我，我问刚上任的IT Administrator，他摊开双手说,"你知道，别人要求我这么做的。" 之前我一直兼职公司的IT Administrator，都是在员工签了离职单之后，下班的时候才Disable帐号的，老板从未就此提出异议。可见，公司唯独对是“及时”啊。

我再顺便提一点，everse对Software Engineer的E文要求可高了。
好几个员工因为英文不好而被延长了试用期。注意，一年的合同，试用期被延长到最长六个月。我给各位提醒，按照上海市规定，一年合同的试用期最长是3个月。

everse的经理们还可真是有时间。那我就再说两点。
1)对Joey Hsieh的第二点做一个说明，他们多让我走是为了，在我走后“立刻去会议室发月饼”，这点我可以理解，大家也可以理解。但说早放我回去是为了让我回去和家人团聚，我还是今天才知道everse的好意，真是愧不敢受啊。

没想到公司高级别的人员都出来评论了，有时间还是做好自己的事情吧，不要老把时间浪费在看别人怎么评价自己的公司了。做的好也就不怕别人说了。还有，linda，你上来“澄清”也不需要打10分吧？这里打个－10只是为了冲掉你的10分，本来不想打分的。
还有，公司给员工钥匙是为了让员工加班，不是福利，丢了钥匙也是很平常的小事，作为“专业”，又讲“人情味”的公司，有点小家子气了。

我加入everse公司负责招聘工作已经有两年多了。我也想说两句：
everse上海公司的招聘流程有三轮
1）书面测试（技术类职位）+上海公司HR以及相关主管面试
2）美国总部面试
3）上海公司大中华区总裁面试

很多人在面试过程中被淘汰了并且很生气，因为讨厌做书面测试，或者因为要说英文。每个公司都有自己衡量员工的标准，有这么严格的招聘流程只是希望能找到最适合公司的员工而已。关于薪资，我觉得很奇怪，我清楚每个职位的薪资范围，但不明白为什么会和楼下描述的差距很大？

很感谢大家能对everse关注。也希望有兴趣加入everse公司的朋友可以发邮件至careers_china@everse.com 咨询关于职位申请或者公司背景等信息。我一定会及时答复的。