深圳现代评论(怎么样)

ID: 219054 Name: Jedichou Email: None Point: 5 Time: 2007-03-05 01:06:11

０７年未发双薪
比较稳定！个人
，但其实ｍｃｔ
感觉电信这边的
是赚钱了的。工
经理廖骏和廖雄
资确实不高，也
辉还是非常不错
经常要出差。好在
的。


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你个sb.指名道姓干什么。

ID: 219054 Name: Jedichou Email: None Point: 5 Time: 2007-03-05 01:06:11

０７年未发双薪
比较稳定！个人
，但其实ｍｃｔ
感觉电信这边的
是赚钱了的。工
经理廖骏和廖雄
资确实不高，也
辉还是非常不错
经常要出差。好在
的。


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你个sb.指名道姓干什么。

看近段的留言大部分谈的是mct部门,怎么没有谈MIT部门的呢,听说MIT也卖给高新科技了,改名为高新现代,现代只占40%的股份,曾经在现代MIT部门呆过,对公司领导不是很了解,但也耳闻目睹过他们的风采,自我感觉MIT硬件部那位部门经理还不错,不管为人还是技术,软件部那位项目经理后来升为总工了听说技术水平还是有的但为人方面不就不敢恭维了,总调部负责人说话还是挺有水平的,市场部部门经理是个博士,李总经理和小胡副总经理就不是很了解了,大胡总裁说话挺有水平的,很有条理性,时不时还来就句幽默,公司核心技术听说是技术部的一位博士搞出来的,但由于领导只重视客户,以客户是上帝,公司员工都是自家人,随便点无所谓,干的也很郁闷,听说今年也走人了,员工吗,软件开发部都是些老员工呆了七八十几年的,进去三年可能还会被认为新员工,公司是以产品为主,年龄大了,呆久了,可想而知,走了也不一定能找到更好的,再说你掌握了业务流程,公司也不希望你走,这些员工在公司混日子还是蛮不错的,也没什么压力,不过工资也就没得加了,所以公司就行成了一个这样的习惯,老员工都没给加工资,你新员工进来还没呆几年就想加工资,枉想.不过也听说干了两三年后给加了点(两百),如果你是程序员被分配到项目组的话,那你就得做好经常加班的思想准备.说到福利待遇,呵呵,刚进去看他们公司网站上将福利写的那么好,进去后才知道被忽悠了,中秋节连月本都没得发,每年除了基本工资和每个月的通讯费外什么都没有,不过如果公司效益好的话,年后会给分点年终奖,这是我对现代的感触.也不是痛恨现代,觉得这种制度是留不住人才的,

看近段的留言大部分谈的是mct部门,怎么没有谈MIT部门的呢,听说MIT也卖给高新科技了,改名为高新现代,现代只占40%的股份,曾经在现代MIT部门呆过,对公司领导不是很了解,但也耳闻目睹过他们的风采,自我感觉MIT硬件部那位部门经理还不错,不管为人还是技术,软件部那位项目经理后来升为总工了听说技术水平还是有的但为人方面不就不敢恭维了,总调部负责人说话还是挺有水平的,市场部部门经理是个博士,李总经理和小胡副总经理就不是很了解了,大胡总裁说话挺有水平的,很有条理性,时不时还来就句幽默,公司核心技术听说是技术部的一位博士搞出来的,但由于领导只重视客户,以客户是上帝,公司员工都是自家人,随便点无所谓,干的也很郁闷,听说今年也走人了,员工吗,软件开发部都是些老员工呆了七八十几年的,进去三年可能还会被认为新员工,公司是以产品为主,年龄大了,呆久了,可想而知,走了也不一定能找到更好的,再说你掌握了业务流程,公司也不希望你走,这些员工在公司混日子还是蛮不错的,也没什么压力,不过工资也就没得加了,所以公司就行成了一个这样的习惯,老员工都没给加工资,你新员工进来还没呆几年就想加工资,枉想.不过也听说干了两三年后给加了点(两百),如果你是程序员被分配到项目组的话,那你就得做好经常加班的思想准备.说到福利待遇,呵呵,刚进去看他们公司网站上将福利写的那么好,进去后才知道被忽悠了,中秋节连月本都没得发,每年除了基本工资和每个月的通讯费外什么都没有,不过如果公司效益好的话,年后会给分点年终奖,这是我对现代的感触.也不是痛恨现代,觉得这种制度是留不住人才的,

曾经在现代工作过两年，心中俨然牵挂着现代，也衷心祝福现代。偶然路过，看到大家的评论，心中感慨良多。如果没猜错，“说了就明白”应该是胡总本人了，深圳现代有此文彩、有此胸襟者也应该没有几人了。所谓“不当家，不知柴米贵”，公司的难处有几人能明白，孩子在跟父母要钱时，可曾想过父母的难处，可否想过为家里做过什么？“为的是江山图志垂青史，也难说身后骂名滚滚来”，不知胡总当初来现代时的雄心壮志还余几何？正可谓造化弄人！在面临绝境的情况下，还能坚持到现在，令人佩服。事态炎凉、是非功过，还是由世人去评说吧！