我在快威干过不短的时间，前面有的兄弟讲的缴费基数不合法永远是1200，然后签约的时候签一个很低的工资，不要你的时候就降你的工资逼你走，老板和财务人员合伙欺骗员工，没有丝毫诚信，经常无偿加班没有加班工资，工资偏低，研发部除了林王陈三个元老外其他人都可有可无公司也不重视，这些个事情确实都是事实。我在快威工作期间，也是深受其害。当然，在快慰的工作经历也让我受益匪浅，研发部还是有一些技术牛人的，

另外，有的人说的“至少快威的员工之间没有勾心斗角，大家关系比较好”，我只能说勾心斗角不是没有，只是你知道的太少而以，另外由于快慰的员工大多数都是长期出差，平均一个月有25天是在出差（补充一点：出差补贴是每天30块，不能另外报销餐费）所以在出差的过程中，也培养了同事之间的感情，这是确实的，大家工作完一起回宾馆，然后一起吃饭，一起去外面买东西，一起回宾馆看球。

我要强调的是：快威员工之间的关系比较好，并不是你快威公司的功劳，也不是快威领导的功劳，而是快威员工需要长期出差这个客观事实造成的。摆脱那些枪手在往快威脸上贴金的时候先动动脑子想好了再发言。

我在快慰工作过不短的时间，本来不应该这样评价以前的公司，但是快威确实是我服务过的公司里各方面做的最过分的一家公司。实在是不来说两句良心上过不去

是的，快威太恶心了。去年我作为一个刚毕业的学生去那边工作，每天跟正式员工一样上下班。一个人在做快威智能现在用的网站。到月末就给我200块钱。这个不说我们刚毕业没有经验，没有关系。后来毕业了。她（沈女人）要我使用6个月。还要我签3年的合同。加上狂高得违约金。我走了。离开了快威智能。到了另外一个公司。等我回去开离职证明时，那个老板靠，一点素质也没有。不说这个，就是120块档案管理费还要我自己交。就是我在那边工作了将近半年算是白干了。一点感情也没有，就是觉得恶心。

其实我还是比较佩服吕总的，其他人要象他一样每个项目都亲自管理的话早就精尽人亡了．可是他做事情非常的个性化，每天一个想法，这样折腾一下那样折腾一下．事情没有少做结果浪费了不少时间．或许这就是中国特色的管理者．一个非师非商的综合体．也不知道是好还是坏，凭技术实力、员工团结来说，快威绝对算得上电力行业中较好的，但是从管理来看简直就是吕的私房公司，想怎么折腾就怎么折腾无章无条的管理方法，就凭头脑发不发热来决定。什么规范什么条例他想怎么变就怎么变，浪费了一班好兄弟啊。