永隆银行深圳分行软件中心(永隆资讯科技)评论(怎么样)

什么？银行？哈哈，银行的基础工资是有名的低，有了奖金这些他们才能活下去。再说，这都不是同一行业没有可比性。
======
真是井底之蛙啊,你这些话只能忽悠应届生.

无奈！！！！！！！！！！！！！！！！！1

怪事年年有
今年特别多

如果一个公司：1.为了利用员工的积极和热情而对员工许下空头承诺是很正常的事情；2.一个公司从来不给真正有能力的年轻人机会锻炼，用人保守；3.直到等到很多员工离职以后出现用人危机才给员工带来“晚了一点的”加薪；4.对离职员工使用非正常手段（如，对劳动合同中并没有明确规定的离职以后不能去的公司进行投诉等）阻碍员工正常再就业。
如果你认为这样的公司是在你呆过公司中的算很好的公司的话，我只能对你以前的工作经历表示同情。可能你在这个公司中的际遇职位稍好一些，但是你的际遇难道可以代表永隆所有员工的情况？你自己拿着2年前活动的合照数数，还有几个老员工留下？真实情况一目了然。难道大家都是傻子？
你在永隆过的好，我祝福你，大家以后都是朋友。但是，我想我们有权利对曾经工作过的公司做出基于我们自己立场和际遇的评论，这是我们的权利！

我只是路过，看实在骂得难听进来说两句，不用喷我，马上就闪。
实际上在这里骂人的就那么1，2个人吧，说起来注册了那么多id这样轮番扣分实在是一种很幼稚的行为。理性一点才是一个做it人应有的素质。
围绕的无非就那么几点：

1. 以前许下的承诺没有实现。这个实际上各个公司都有，也有各种原因。想当初我刚工作那会也遇到过，也不平过，如今经历多了反而见怪不怪。公司有他的限制，不是每个员工的每个愿望都可以实现的。现实恰恰相反，人生不如意之事十之八九。所谓道不同不相为谋，如果一个公司没法给你你要的，你可以选择走人去可以给你要的地方。如果你真的有实力不怕没工作。即使要走也是好聚好散，和老板明着说老板也明白他没办法留你，大家握握手说声88以后还是朋友，这个圈子很小没必要互相敌视。（不过既然有老板在我也不妨说几句：员工努力工作了真的要多给点奖励，有实力的要好好考虑留下来。即使真的有困难，也要和员工解释清楚，世上大多数误会都是沟通造成的）
至于承诺这点，任何公司都这样，为了吸引你告诉你有机会得到这个得到那个，这个没什么好奇怪的，自己心里明白就是了。（至于e*** w*，我知道你很努力，也觉得你的确应该去寻
求更好的发展，祝你新的工作顺利！）

2. 资历为上。这其实还是个普遍问题，国有企业更多严重，也没见他们员工来抱怨下。资历是有作用的，一定程度上维持着一个公司的稳定。年轻人血气方刚不服气也是正常的。有时候觉得自己实力强了可以代替别人了，于是眼一下子朝上不朝下，觉得谁都不如你，事实上呢，每个人在他的岗位上工作着都有他合格的方面，要不他也坐不住这个位置。与其瞧不起别人不如仔细观察别人的做事方法看看自己还有什么缺陷。IT公司没有太多后门，狗血的事情，相对还是公平的。我曾经也看不起谁谁谁，认为他不会管理，但后来我不那么想了，因为我注意到了他长于我的地方，而这点正是一定的资历带来的优势。
公司可能会在一定程度上启用新人，但是在哪里都不会太多。新人激进，热情，但也相对浮躁。不信的可以自己总结一下以前呆过的公司，是不是这样子。

3. 工资，待遇：永隆的待遇算是不错的，当然，这指的是system analyzer以及analyzer以上的。（这也是为什么这么多programer对他有意见，而一个analyzer都没抱怨的原因）。这个待遇我也不是胡说的，我自己跳过几次公司自己知道，我也有朋友离开了这家公司去了别的地方，他们走了之后也告诉我永隆待遇真的还可以。13月薪是肯定有的，从没有拖欠过工资，不知道之前是谁在那边造谣，呵呵。至于其他的14月之类的，那目前的确没有，不过也不见得别的公司都有，而且14月也是看你的表现的，我以前一家公司14月有的人可以拿一个多月的薪水，但有的人一分都没有。所以所IT公司都是这样的，不低的13月薪水保证，外加全额的社保（有些公司还是最低工资水平的社保呢）这个基础保证有了就可以了。其他额外的有那属于你幸运，没有也不能说差。不信我的话你可以自己去找找有没有这种公司，可以给每个员工很多福利，灰色收入等等，有的话告诉我，我一定打破头进去。什么？银行？哈哈，银行的基础工资是有名的低，有了奖金这些他们才能活下去。再说，这都不是同一行业没有可比性。
PS：忘了说下programmer了，实际上永隆已经对programmer集中加过一次工资了，就最近，我想这点也足以说明公司并不是不为员工考虑的。实际上这也是以前的一个承诺，可能有点晚了，但最终是实现了，老板现在也答应以后会有项目奖金，他在争取。不过这也算承诺，你信吗？呵呵。
有些事情你站在对方角度想想就知道了，老板说说是你的老板，但毕竟不是自家开的，他只是个打工的总经理，谁都想为员工谋福利，但不是说有就有的。层层的批示必不可少，永隆加个公司要一层层上报到招行最大的老板，这当中有多少级啊。

4. 离职后去了相关联公司却被投诉：这个问题我也是非常反对的，但永隆这点还做得不过分，过分的大有其人，比如i**公司吧，你听说过每个人签署协议1年内不能去相关联公司吗，并且这些都写在合同里，如果说永隆可以投诉的是你不能去i**公司，那么i**的员工将被告知有多少公司不能去？实在太多了，因为都是关联公司。

忘了评分了，我给个正面评价，不加10，只加7，因为这个公司在我觉得中等偏上。