直真节点评论(怎么样)

直真节点克扣员工福利是臭名昭著的，而且那个人事经理HR相当垃圾。这个公司很好玩，上海老板王德*之前被一个叫夏某某的人忽悠了花了150万买这个人研发的产品，然后还把他请到公司来做高级产品经理，然后这个夏某某的东西其实不是自己做的，在后续研发过程中不过关，公司看下去不干了，从竞争对手那里花400万买了产品然后专卖给客户。王德*看不行了想把夏某某抄掉，之前150万里面的100万打算不给了，哪知道夏某某也不是吃素的，私下里扣了很多公司文件，把一些邮件也保存了， 然后和公司打官司，从07年打到10年，公司还反诉夏某某，不过最近终审判决了，夏某某全赢，直真节点支付100万剩余款项， 而且要支付所有审判费用，这个公司真实活该啊。被人家夏某某涮了不清啊。可以看判决书：http://ipr.chinacourt.org/public/detail_sfws.php?id=35700

公司发展还不错了,只是福利真的是少得可怜,说道待遇,主要还是分部门的,BU1和BU2是公司主要盈利部门,所有工资待遇还是可以,还有就是有个BU6,听说老员工已经都走光了,待遇非常低。不知道还能撑多久。
上海公司主要是研发中心，但这边的大老板人一般，关键是不会用人了。说道公司最不好的就是人事部门了，有个人是经理，大家一定要小心。切忌切忌。

毕业后在上海直真待过几年，感觉还是比较充实的。公司处于发展阶段，质量控制和过程管理方面也在逐渐提高，个人的发展空间也还可以，但做到PM后，再往上就比较困难了。
薪资水平呢，在行业内可以算得上中等水平吧。如前面的一些评论所言，公司主动加薪的确是优先考虑骨干核心以及表现突出的员工。如果你不是骨干核心或者表现较好的员工，但承担了一些重要的工作，也可以自己要求加薪，只要不是很过分，一般问题不大。

应届毕业生，做开发的，表现如果可以的话，头两年加薪幅度比较大，后面幅度会小一些。年终奖一般为1～3个月工资，取决于当年绩效和个人表现。

不足之处：1、对员工的关怀和激励做得不够。2、四金不是按实际工资缴纳的，而是按照特定的基数缴纳，跟你的等级和来公司年限有关。3、福利少。

公司成立10年,我来了8年,时间待的够长吧.

这些上面走掉的人,没准有我的部下,当然也应该有被我劝走的人. 每次劝退一个人的时候,心里真是难受啊, 早上好好的来上班,下午就要办离职手续,确实很残酷, 每家都有老婆(女友)孩子要养活,不容易啊.

但是,真正能干活的人,到是很少有走, 走的也是因为公司太小,发展空间有限, 这些走了的,每年也能在一起聚一次,开间大家一起开开信心,心里也很是安慰, 同时, 看他们义气用事走了的,发展的还没有留在直真的好,心里真是痛啊.

::::::以上为2009-03-15 23:43:24所发::::::

续前,

说说大家关心的工资问题.

直真一直喜欢应届毕业生,因为可塑性好, 成本低(当然,就是工资低罗).1500-3500吧, 视岗位/学历不同而不同. 公司制度每年3月7月两次考核期,就是可以调薪, 也是应对研究生(3月毕业)本科生(7月毕业)满周年而设的制度. 我这边,每年都是主动为员工涨的, 覆盖面80%,调整的幅度很高,这里就不说了. 说了这么多,不知道你明白直真的原则没有, 就是"想留的, 肯定会调整薪资,不想培养的,就不考虑了", 一年下来傻子也知道那些人强,那些人不行. 我想前面那些说直真工资低的应该好好反省反省了.

另外,就是奖金. 这几年我已经改了, 以前, 7月的应届本科生, 虽然第1年纯是学习,考虑到大家是一个团队, 一般可以分给他月薪的2-3倍. 但是, 第二年还是有很多会跳槽, 要知道多分给了新员工, 老员工就拿得少了. 于是,后来,就比较冷酷了. 第一年一律很少. 我想任何人都会这么做.

关于涨薪资, 至今为止, 到是有一人连续张了2次. 之所以补这一句, 是想让那些没有涨薪水的人应该反省一下自己了

一个有有400多员工软件公司，选择在公司工作的同事自身发展肯定与公司发展一致的；离开的同事也是因为有新的选择才离开的。

每个人在一个公司做事、处一个朋友，肯定对方有优点、也有缺点；自己有收获、也有失落；有感恩、也有抱怨。

楼上有的留言是不负责任、道听途说的，明显是缺乏对公司的全面了解，相信这样的贴主对自己的话是不负责任的、也是缺乏诚信和不懂得尊重别人的人，这样的人无论到哪个公司都很难成为一个公司的业务骨干。

希望能看到多方位、客观的评论，为我们后来者提供帮助，而不是让我们做出选择的朋友处于惶惶然之中。