黎明网络有限公司评论(怎么样)

基本没什么人了，80多个人，靠收房租撑起收入的半边天，真是个奇迹！

04年毕业去了这个公司，一起去的有8个人，结果半年后公司劝退，走了7个。老板是一个心高气傲，沉溺于过去的主，被管理层的蒙蔽了眼睛，处入现在靠出租写字楼的局面早在意料之中了。
千万别去啊。千万千万！

对方面谈方法有问题，你面试技巧的问题更大，“凭啥能够胜任我们这个岗位？ ”，你一下说自己“过去的知识积累、经验、在职培训提高”，一下又说“先有鸡还是先有蛋的问题”，明显是表达的角度摇摆不定，其实这个问题很好回答，你具体说一下你有哪些经验和培训，相关工作上有什么心得就可以了。


敢情这位一定是黎明网络的人，呵呵，为黎明网络又出现一位“无逻辑”高人感到悲哀，悲哀啊～～～～～
有些话一定要说得小学生都明白你们才能懂吗？
今天浪费点时间跟你详细解释一下：

问：你说你凭啥能够胜任我们这个岗位？
答：我过去的知识积累、经验、在职培训提高等。

说明：这里的回答“知识积累、经验、在职培训提高等”限于回复帖子的篇幅，限于写作时间，只表明我是从这几个方面来考虑、来回答的撒，难道我一定要在这里把当时的回答原封不动的写下来大家才能看明白？哎～～～～～～～～

问：我还是不放心，每个人都这样说，你能不能再详细点说。
答：（忍不住了）这其实就是一个“先有鸡还是先有蛋的问题”，没有在这个岗位做过就表示以后都没有机会不能做？

说明：问话者的潜台词意思是要说“说规说，做规做，况且你根本还没在我这个岗位做过呢，我怎么相信你”？
这不是“先有鸡还是先有蛋的问题”是什么？
再通俗点说，问者的意思是“你没做过，可能不行”
答者的意思是说“你不给我一个在这个岗位上试用的机会，你怎么知道我不能做，不行？”

不知道我这次说清楚没有？

当然，企业有企业的选择方式，个人有个人的选择理由，都无可厚非。我之所以在这里留言，无非是觉得面试的过程很好笑而已。

所谓“真金不怕火炼”，“人正不怕影子斜”，既然还有人要跑上来较真，而且还是如此这般强词夺理，我觉得给个－10一点都不过分

对方面谈方法有问题，你面试技巧的问题更大，“凭啥能够胜任我们这个岗位？ ”，你一下说自己“过去的知识积累、经验、在职培训提高”，一下又说“先有鸡还是先有蛋的问题”，明显是表达的角度摇摆不定，其实这个问题很好回答，你具体说一下你有哪些经验和培训，相关工作上有什么心得就可以了。

这家公司是迄今为止我找工作以来遇到的最搞笑的公司。本人五年经验重点大本，管理类，要求不低于6K，一轮顺利过关，二轮见人力资源副总，节选面试中一段对话如下：

问：你说你凭啥能够胜任我们这个岗位？
答：我过去的知识积累、经验、在职培训提高等。
问：我还是不放心，每个人都这样说，你能不能再详细点说。
答：（忍不住了）这其实就是一个“先有鸡还是先有蛋的问题”，没有在这个岗位做过就表示以后都没有机会不能做？
问：难道是母鸡就一定能够下蛋？

我无语......难道母鸡也有得不孕症的？确实是受教了！一个人力资源的副总尚且如此这般的管理逻辑思维，大的情况呢？

做为一个应聘者，受聘方自己应该开发测评方法确认人员是否胜任岗位要求，而不仅仅是靠应聘人的陈述，即使是在做行为面试时也有一定的使用度。在有的时候问应聘人“为何自认胜任岗位”，一是考查应聘人对岗位是否有自信，也可以考查应聘人总结陈述的条理性。当然，就应聘人的陈述受聘方信也好，不信也好，受聘方不应该纠缠于谈论的本身，而更应该明白问话的目的是什么。这是结构化面试中最基本的常识。

最通俗的说法就是：应聘人说什么你都不信，你叫别人过去谈什么啊？大家都没事着个时间唠嗑啊？

以上发言仅供后来者参考！