上海灵慧软件科技有限公司评论(怎么样)

支持公司的发展，希望天天进步

工资给的奇低无比。。。。

怎么总是在谈论公司的老板?呵呵...

姑且撇开灵慧软件当家人richard的个人能力不说。我想每一个进入这家公司的人更关心的是这家公司的工资待遇和企业文化吧。

前几天，公司发放了2006年度加班费用，拿到这笔工资的同事，我想每个人心里都十分不舒服吧！

公司竟然将加班的小时工资，按照基本工资的小时工资发放，而且绝大部分同事都是周六周日休息日和五一/十一甚至元旦春节等法定节假日在公司加班的。
按照劳动法明确规定：八小时之外的加班费用应该是实际工资的1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍，由此可见，该公司在人事制度上面是多么的压榨工人血汗！

另外，公司听说还有一位即将临产的孕妇。
产假工资，按照妇女权益保护法和劳动法，以及上海市所有的法律规定，都应该是按照正常出勤的月工资百分之百发放的，不论是上海本市户口还是外地户口，一视同仁，结果该公司产假工资只发基本工资！

2006年春节前，公司重新签订了所谓的offer，几乎所有员工工资都没有涨幅，因此，大批员工辞职，并且，为richard开车的司机如今都兼职做编辑啦！

呵呵，该公司员工的可塑性真是强呀！每个人似乎都很有才哦！


这家公司究竟如何，我想大家通过这些极其不合理不合法，极端非人性化的人事制度就可见一斑了吧！还有再多说什么，争论什么呢？

离开贵公司已经有有半有余了，但是对贵公司有还点怀念，虽然公司的有些想法和决定有点近似疯狂，但是同事之间的感情还是不错的。我在灵慧工作的半年多时间里面，总体上对公司的感觉还是蛮不错的。
但是我有一点要更正，当初公司的战略设想并没有错。错在老板太妇人之忍，受小人的蛊惑，老是疑神疑鬼，干活的到被开掉，而那些搬弄是非的小人到活的逍遥。错在老板错过了最好的发展时机，而把这个过错归咎于当初wab网站的战略部署。老板只是想给自己的妇人之忍找一个开脱的借口罢了。
说道销售队伍，0销售额的本质是所谓的技术和业务销售人员的本位主义。观念的陈旧使他们无法胜任新媒体这一概念。他们所谓的新媒体就是什么wap2.0,wap*.*的。技术和业务销售人员的技术本位主义是姜总wab战略失败一个重要因素之一。他们的角色定位还固守在给大公司做幕后的工作，而不是我们要卖的是自己的新媒体，推广的是自己的新媒体。