成都元通高科机房装饰工程有限公司评论(怎么样)

凡是熟悉元通高科公司的人都知道，作为工程行业中的公司，元通的发展是稳扎稳打，首先，公司的资质与各种资格全部是真实的，这里所说的真实，是指在伸办的工程中，所有材料都是真实的，都少家一级资质的公司都是到处找人来挂靠，听说当年工程行业从项目经理到注册建造师过度的时候，老刘亲自上阵，考取了国家注册建造师，然后又带领公司骨干去考取了十几人，请问这样的总经理牛不牛？

其次，公司这几年的发展本着对客户负责的精神，特别注重工程质量，只有质量好了，公司才能长远发展，公司做的机房工程，在验收的时候，得到了多少客户的真诚赞扬！

第三：公司重视人才培养，只要是能够在公司认真工作，公司都给予了优厚的待遇，每年不断的提高各种待遇！现在在元通工作的人，任何一位每年都在长着工资与奖金，现在公司所有员工的平均待遇在5000-6000左右！哪家公司有这么牛！连工人的工资都在4000左右！

第四：现在的公司很难经营，人们比较浮躁！在元通长一点的员工都清楚，总有一些人目光不够长远，很不光彩的离开公司，说实话，进入元通的人，在知识、见识、能力等方面得到了大幅的提高！但是很遗憾，公司在早期发展的时候管理比较严格，让个别人混不下去，很不光彩的离开元通，这是很遗憾的事情！

第五：老刘前两天开会的时候描绘了公司的前景：未来3-4年的时间公司部门经理与骨干待遇达到10-15万，2010年增取达到7-8万元！2010年我看基本实现了，技术的奖金应该在1.5-2万之间；加上基本工资，今年实现全部在7-8万元是很简单的事情！；未来1-2年内，公司找的新员工市场部的基本工资3000-3500之间！2010年是新员工基本工资3000元，明年3500元基本工资不成问题！明年的毕业生可要加油了！

我赞成老刘的说法：发展自己和赚钱一不能靠跳槽，二不能靠坑蒙拐骗，只能找一家有发展前景的公司老老实实的工作·！我想在未来的几年内，元通高科将有很强的爆发力！元通的同事们，加油！

这里的帖子很奇怪,好想都是给客户看的吧,一定是竞争对手(说竞争对手是好的话,说白了内部人都知道是那个骗子男女在这里发的,很好笑,一遇到他们,甲方的油箱里就会收到这个网址,哪个客户会信呢!这种小把戏太幼稚了,看看元通工程吧,衍生工程从公司成立到现在,哪个不是有衍生?按照你们说的,元通能发展到今天~!真无聊!

::::::以上为2010-07-16 10:47:37所发::::::

看到一楼的评论,我真是无语,互联网让世界前进了几十年,也让职场混子有了匿名喷粪的市场.兄弟我有时间,就给这位缺少教养的人补补课!
1)所谓管理混乱,多重管理:现代企业的管理,多是团队运做,各部门协同作战,一致对待客户,达到团队凝聚后满足客户的需求,这样的管理方式MBA书上叫"全员营销",管理书上叫:"团队运做",这种管理模式叫矩阵管理模式!比如,在工程公司:当一个市场部员工有一条有效信息,需要进行设计的时候,往往工程部的人员要进行一次现场勘察,因为工程部对现场的把握能力是最强的,然后技术部进行综合设计,采购部进行材料预算选型,工程部再进行设计校验,最后市场部与客户沟通,按照客户的要求(当然涉及到专业技术问题的时候是技术部门与客户沟通)进行深化与调整,这样的设计是最满足现场现状又满足甲方需求的优秀设计,你看,一个优秀的设计涉及到四个部门协同运做.当然对于小规模公司或者简单管理的公司就不会这样深化,市场部员工的一个信息,技术部一个工程师在电脑上简单的设计后传给甲方,你觉得这样的管理简单,可是这样的设计一定是垃圾设计,这样的公司一定是皮包公司!发帖子的仁兄只怪你头脑简单,或者见识短浅,把一家公司优秀的管理运做说成是多头管理,无语!
2)关于技术部人员在设计时对你的态度问题:我只能说你的心理阴暗,看你发这份帖子的心态与言辞,就知道你的素质不高,现代企业的运做不仅仅是制度,更重要的是对于个人而言要懂得维护好同事之间与部门之间的关系!所谓情商决定成绩!你这样的心态,难免别人给你脸色看,谁都不是圣人,你对人家亲和一些,别人自然对你微笑一些,看你在网上匿名诬陷的素质,就可以想象你在公司的处境!
3)市场部当然要考核,没有规矩不成方圆,考核是为了大家能认真工作,完成基础任务,你看你的做法,找一些垃圾信息去让技术部辛苦的做无用功,你还在这里好意思说出来,真是不知什么叫无耻,你这样的为人处事方式,哪里容得下你,说句实话:你是个真小人!
4)做过标书的人都知道:标书是在最后的关头得到的信息最全面,几乎90%以上的公司都是在投标的前一天才开始做标书,当一个标书做的很严禁的时候,往往通宵都在做,这是行业的惯例,你不懂,还在这里矫情,丢人!
5)当你做人不会做,公司要求你这样的垃圾在技术部通宵做标书的时候,你要买一些水果送给技术部,十几块钱的事情,人心是肉长的,当中标以后市场部的人可以得到几千到上万元的奖金,让你拿几是元来慰问通宵做设计的同事你都在这里发牢骚,真不知道你爹娘怎么教育的你!企业同事相处无外乎制度+人情,情商高的市场部员工不用公司要求,自己就会忙前忙后,帮技术部做一些力所能及的事情,效果可向而知,你看看你的心态,到哪里你能混出个人样!
6)老板来公司晚,这不是你嫉妒的事情,你来说这个,就说明你没有家教!老板几点来是他的事情,你有什么资格说三到四?再给你讲一下:一般的老板往往是在你看不见的时候付出了很多辛苦,比如晚上与客户谈业务,哪个不是深夜凌晨的才到家!做老板的辛苦你是看不见的,当一个老板深夜才能到家的时候,上班晚些是自然的,公司是老板的,他比你敬业的多!没有听说哪家的公司老板会偷懒的,只有偷懒的员工!没有偷懒的老板!你评论老板来的晚,只能说你一没教养,二没有头脑!典型的一个白痴!元通的问题在于招聘有问题!没有发现你是混子!是没有情商不懂人情的人!
7)我祝愿你多学习,培养素质,培养自己的情商!找到处于自己的位置!好好发展自己,在这里胡说八道,你能长工资还是长智慧,只能让你的心态深陷到泥潭中去,心态是需要培养的,总是到处随地大小便,只能使你的运气越来越差!
8)元通如何,去看看他们的工资水平!去看看他们的福利待遇!做机房工程的元通待遇是最好的!
9)元通是一家蒸蒸日上的公司,问题很多!大部分是发展中的问题,比如更好的团队建设,更高的薪金待遇!等等!老刘的能力与水平我相信是你我看不透也看不懂的,有能力你也开一家同规模的公司与他抗衡!才是你的真本领!

::::::以上为2010-07-16 10:50:12所发::::::

刚入职的本科生:基本工资3000元.提供国家规定的各种法定保险,提供住宿,提供带薪年假旅游,全年奖金1-3万元,综合月收入4-6千元左右!

部门经理2010年待遇在综合月收入55000-75000元左右!

公司的工人2010年的月综合收入4000-5000元左右!

《明智者请往这里看》----听别人说网上有很多对公司坏的评论，所以就上来看看，本不想说什么，结果看到很多无聊人写的东西，我真的觉得那些人太没有素质了，肯定都是吃饱了撑的，在这里无风不起浪。首先要说的就是一个员工对自己工作过的公司都能说出那些恶心的话语，这个人肯定就不见得是个好到哪里去的人。其次，有几段评论都出自同一个人，可想而知他的这种行为其实就是恶意报复行为。我虽说工作也没多久，但是我去过很多的公司，外资，私营，国营，相比之下，我觉得这里才是我可以发挥的地方，工作不是说看到的是眼前的东西，是要看长远的利益，我来到这里工作就已经感觉到和以前那些公司的区别，我能从这里学到很多的东西，也能从老刘身上学到成功人不一样的思考方式和做事方式。而且这里的工资待遇在广州来说也不会少到哪里去，去外面看看有多少比你们有能耐的人拿着比你们少一半的工资，做的事情却比你们多一半，你就会知道你是多么的无耻。公司自然会有一种评判员工标准的模式，你看不到自己不好的地方，所以就觉得愤怒，所以就觉得别人对你待遇差，也不好好检讨一下自己。所以我在希望那些明智的人不要被一些无谓人写的东西所影响，事实是要靠自己去发掘的，去经历的。这里没有像他们说的那样，一个认真工作的人才不会像他们天天去八卦那些无聊的事情来作为乐趣。(顶上去，让没有的事实见鬼去)

离离原上草，一岁一枯荣。野火烧不尽，春风吹又生！

老刘啊!老刘!看到这些都不知道你作何感想,要是说的是我,还不如死了算了!