成都元通高科机房装饰工程有限公司评论(怎么样)

1)所谓管理混乱,多重管理:现代企业的管理,多是团队运做,各部门协同作战,一致对待客户,达到团队凝聚后满足客户的需求,这样的管理方式MBA书上叫"全员营销",管理书上叫:"团队运做",这种管理模式叫矩阵管理模式!比如,在工程公司:当一个市场部员工有一条有效信息,需要进行设计的时候,往往工程部的人员要进行一次现场勘察,因为工程部对现场的把握能力是最强的,然后技术部进行综合设计,采购部进行材料预算选型,工程部再进行设计校验,最后市场部与客户沟通,按照客户的要求(当然涉及到专业技术问题的时候是技术部门与客户沟通)进行深化与调整,这样的设计是最满足现场现状又满足甲方需求的优秀设计,你看,一个优秀的设计涉及到四个部门协同运做.当然对于小规模公司或者简单管理的公司就不会这样深化,市场部员工的一个信息,技术部一个工程师在电脑上简单的设计后传给甲方,你觉得这样的管理简单,可是这样的设计一定是垃圾设计,这样的公司一定是皮包公司!发帖子的仁兄只怪你头脑简单,或者见识短浅,把一家公司优秀的管理运做说成是多头管理,无语!
2)关于技术部人员在设计时对你的态度问题:我只能说你的心理阴暗,看你发这份帖子的心态与言辞,就知道你的素质不高,现代企业的运做不仅仅是制度,更重要的是对于个人而言要懂得维护好同事之间与部门之间的关系!所谓情商决定成绩!你这样的心态,难免别人给你脸色看,谁都不是圣人,你对人家亲和一些,别人自然对你微笑一些,看你在网上匿名诬陷的素质,就可以想象你在公司的处境!
3)市场部当然要考核,没有规矩不成方圆,考核是为了大家能认真工作,完成基础任务,你看你的做法,找一些垃圾信息去让技术部辛苦的做无用功,你还在这里好意思说出来,真是不知什么叫无耻,你这样的为人处事方式,哪里容得下你,说句实话:你是个真小人!
4)做过标书的人都知道:标书是在最后的关头得到的信息最全面,几乎90%以上的公司都是在投标的前一天才开始做标书,当一个标书做的很严禁的时候,往往通宵都在做,这是行业的惯例,你不懂,还在这里矫情,丢人!
5)当你做人不会做,公司要求你这样的垃圾在技术部通宵做标书的时候,你要买一些水果送给技术部,十几块钱的事情,人心是肉长的,当中标以后市场部的人可以得到几千到上万元的奖金,让你拿几是元来慰问通宵做设计的同事你都在这里发牢骚,真不知道你爹娘怎么教育的你!企业同事相处无外乎制度+人情,情商高的市场部员工不用公司要求,自己就会忙前忙后,帮技术部做一些力所能及的事情,效果可向而知,你看看你的心态,到哪里你能混出个人样!
6)老板来公司晚,这不是你嫉妒的事情,你来说这个,就说明你没有家教!老板几点来是他的事情,你有什么资格说三到四?再给你讲一下:一般的老板往往是在你看不见的时候付出了很多辛苦,比如晚上与客户谈业务,哪个不是深夜凌晨的才到家!做老板的辛苦你是看不见的,当一个老板深夜才能到家的时候,上班晚些是自然的,公司是老板的,他比你敬业的多!没有听说哪家的公司老板会偷懒的,只有偷懒的员工!没有偷懒的老板!你评论老板来的晚,只能说你一没教养,二没有头脑!典型的一个白痴!元通的问题在于招聘有问题!没有发现你是混子!是没有情商不懂人情的人!
7)我祝愿你多学习,培养素质,培养自己的情商!找到处于自己的位置!好好发展自己,在这里胡说八道,你能长工资还是长智慧,只能让你的心态深陷到泥潭中去,心态是需要培养的,总是到处随地大小便,只能使你的运气越来越差!
8)元通如何,去看看他们的工资水平!去看看他们的福利待遇!做机房工程的元通待遇是最好的!
9)元通是一家蒸蒸日上的公司,问题很多!大部分是发展中的问题,比如更好的团队建设,更高的薪金待遇!等等!老刘的能力与水平我相信是你我看不透也看不懂的,有能力你也开一家同规模的公司与他抗衡!才是你的真本领!

::::::以上为2010-08-26 22:41:29所发::::::

我给你说说元通的带薪年假旅游，你看这家公司好不好？2010年，全公司去上海带薪年假旅游！2009年：技术部去的桂林阳朔带薪年假旅游；工程部去的双飞三亚海滨带薪年假旅游！市场部去的湖南长沙、湘潭带薪年假红色游！2008年技术部市场部带薪年假厦门游！2007年优秀员工杭州游！公司每年递增基本工资，员工生日送礼物！各部门每月组织一次聚会！社保医保等保障齐全！元通的7年的发展中，平均工资翻了3-4倍！你说好不好呢？当然，元通有两个弱点；一是工作不认真、不敬业、懒散、没有职业素质、缺乏职业道德的人、目光短浅的人生存不下去！元通的平台很好，比如说做业务的人不考核业绩，只考核基本工作状态，因为在公司一定会成单~！成单后可以拿到几千到上万的奖金！但是上述的人在公司的考核体系下因为自己不符合要求一旦被开除，将非常的失落！在元通就意味着一个很普通的市场部员工可能拿到很高的业务奖金，而一旦被开除，可想而知他的失落有多大！从天堂到地域！举个例子：2010年市场部大学毕业新员工基本工资3000元，还提供免费住宿，各项福利待遇齐全，如果有奖金的话，可能第一年4000-5000的待遇！而因为懒散或者不敬业被解聘，到其他的公司可能只有2000的收入！而在元通第二年，优秀的大学毕业生的收入应该在基本工资3500左右，加上奖金综合待遇在5000-6000左右，多少大学生毕业的头三年还在震荡阶段，可是元通呢？待遇确实高！可是因为基本素质或工作状态被开除的人素质一般都不高！你可想而知他的失落与落差有多大！所以恶语攻击元通的人会有那么一小批！所以进入元通之前真的要三思：你是不是人才？你是不是想认真工作？你是不是想做一番事业？是的话请进！不是的话，建议还是不要去！那种痛苦、失落、怨恨的心情很强大！嘿嘿~元通第二个弱点就是在早期发展阶段：2006-2007之间，公司的考核体系很严格，所以这期间个别离职（被开除）员工的情绪最糟糕！这几个人会在网上恶意攻击公司！还有一小部分人2006-2007年离开元通想自己打天下的一小批人，想复制元通的成功模式，他们也在坚持不断的恶意发贴说元通的不好！为什么他们也发恶意的帖子呢？这是元通历史上的伤痕，那时间从元通主动或者被开除了一小批人，他们没有任何资源，就与当时元通个部门的个别人勾结在一起，里外勾结偷取技术设计，或者出卖公司的信息骗取钱财！而元通发现后虽然没有追究这些人的法律责任，只是开除了这些人，这些人一部分靠着在元通学的知识，现在又回到了同行业公司从新打工！真为这些公司的老板捏把汗！还有极个别的一两个人在开着皮包公司，靠挂靠，靠造假骗工程！可以预见：这一小撮人将来的下场最可怜！尽管现在闹的欢！不过这也是公司发展阶段的必然！任何一家有发展历史的公司都有这样的故事！事实是那些坚守了公司岗位的人越来越多，越来越好！元通这几年的发展非常的迅速！公司内部管理制度的人性化整理，公司员工福利薪筹待遇每年必须提高的良好传统坚持不变！对待员工的培养、促进的力度不断加大！相信未来的三年内元通高科将成为员工幸福感最强的优秀公司之一！

当初进去的时候，以为找到了一个可以长期发展的公司，呵呵，没想到竟然会是这样。
大家说的都很对，同情现在还苦苦留在公司的人员。
去公司的时候，刚离开的老员工就偷偷的对我说，这家公司想赚钱，比登天还难，我一直不信，还觉得是不是他不努力所以怨天尤人，后来，我才真正的了解到他的话是多么的具有真实性！
1.公司面试具有欺骗性，以为进入了大公司。
2.老刘的话具有煽动性，好像觉得跟他干就一定能够赚到钱。
3.先给你埋下伏笔，说是给你多少多少，后来又给别人设置陷阱，就像老狼骗你吃糖，然后再吃你一样。
4.老刘的牛吹了一遍又一遍，新来的可能觉得新鲜，但是听多了之后，就觉得这个人简直就是职场伪善家。
5.经常骂人是猪，对于他这种人身攻击绝对可以告他诽谤，别以为给了那么几百块就可以随便让他骂。
6.经常自以为是，本人特别讨厌他身上的那股味道，就像一只猪故意涂抹香水一样。
7.注意，这点最主要：当你拿下项目之后，他一定会以各种理由扣你的奖金，这是老刘永恒不变的道理，就算你给公司挣了50万的利润，他也只会给你1000元就打发掉的。
8.老刘喜欢玩权术，本来就是让人讨厌的胚子，但是暗地里做的东西会更让你更受不了！

::::::以上为2010-08-24 15:24:14所发::::::

老刘他所说不要求业绩，你要求你的态度，意思就是要你做一个哈吧狗！各位不要想得那么简单！！！而且他为人很奸！很会算计下属，他只觉得你一个眼神不对，你就死定了！他会时时留意你，生怕你骗了他多少钱！他是一个很没安全感的人！

元通高科公司的发展是飞速的，现在回头看看诅咒公司的负面评论无外乎三种原因：1）在公司发展不好，觉得受了天大的委屈的人离开公司后恶意发的，，对于这种人，实际上是有娘养没娘教的垃圾！如果元通真的差你的钱，现在的政府非常的保护劳动者，任何一级管理机关都可以帮你做主，你大可不必在这里叫嚷元通差你钱，如果差，也只能说明你认为差，实际不差的这种情况，你也只能在这里发一下怨气接着又夹着尾巴找工去了！在元通几乎没有不长工资，几乎没有不加奖金的，怎么独你在这里叫嚣？因为还有一种这样的无赖：在公司工作吊儿郎当，觉得公司给你开工资是天经地义的事，公司不会让你这种混子得逞的！必须开除！你也只能在这里叫叫！；还有一种是恶意攻击元通的管理的！更是天大的笑话！别把自己伪装的跟专家一样指指点点！你要是真行，你还在这里泼妇骂街？早到 哪家公司做高管去了！评论元通的管理，等你是也开一家同样规模的公司的时候你才有资格！人要有自知之明！呼来喊去的，无赖之徒！；2）2）第二种发表跗面评论的就是从元通出去自己开皮包公司的人，就那么一两个，每次投标的时候，甲方的邮箱里都会莫名的收到这几个网址！无赖的手段，有用吗？没用！一个人人都可以发表言论而不用负任何责任的网络评论，哪个甲方会相信？甲方不是科长就是处长，局长，辨别能力很强！这样下三滥的手段只能搬起石头砸自己的脚，多行不义必自毙！皮包造假公司不会有生命力的！不是不报，时候未到而已！；3）第三种，就是居然网络很多靠转发负面评论来拉生人气的网站越来越多！真是中国互联网的怪异与悲哀！专门转帖恶意评论，然后联系公司给网站钱，来取消删除负面评论！悲哀！中国人的诚信已经崩溃了！元通高科确实在这些负面评论中正茁壮成长起来~公司的待遇越来越好！公司的福利越来越高！真金不怕火炼！假的真不了！真的假不了！看看元通的发展，看看元通的样板工程！看看甲方的口碑！我相信，元通会让关注元通的人了解什么是优秀的成长公司！我也相信那些离开元通的人会越来越感受到 没有离开的人与公司的共同成长！未来的几年内，元通高科将成长为一家让员工能感受到幸福的优秀公司！

在客户中的口碑很好！对公司的员工很好！公司的平台很好，可以让平凡的人赚到钱，但是心胸狭隘，心术不正的在元通混不下去！所以很不光彩的离开元通的这些人因为失去了有可能赚到钱的机会而恼羞成怒！元通的平台上，只要是认真工作的人都会成功，在元通各个部门，从平凡的普通人到高薪职业经理人的例子随处可见！所以，有敬业精神的人加入元通就是成功的一半！那些心术不正的人还是有些自知之明的好！否则被元通开除会很痛苦！发表再多的污蔑语言都毫无用途！元通高科在产值、规模、薪金、福利、客户口碑都在不断的成长！元通的薪金待遇以技术部为例，2010年全年的综合待遇在6000-7000/月！就连市场部员工中大学生毕业后进入员工的待遇基本工资3000元，做的好的话，还有1-2万的奖金，福利待遇很好，有住宿，有带薪年假旅游！2011年基本工资大学毕业声有望达到3500元！！好公司！力顶！！

元通高科2008年技术部去的厦门旅游！2009年去的桂林旅游，2010年定的是重庆旅游！听说2011年是国外旅游，现在大家都在办护照！2008年市场部去的三亚旅游！2009年去的长沙旅游！2010年定的是重庆！明年也是出国旅游！元通的福利好！

::::::以上为2010-07-31 16:24:05所发::::::

看到一楼的评论,我真是无语,互联网让世界前进了几十年,也让职场混子有了匿名喷粪的市场.兄弟我有时间,就给这位缺少教养的人补补课!
1)所谓管理混乱,多重管理:现代企业的管理,多是团队运做,各部门协同作战,一致对待客户,达到团队凝聚后满足客户的需求,这样的管理方式MBA书上叫"全员营销",管理书上叫:"团队运做",这种管理模式叫矩阵管理模式!比如,在工程公司:当一个市场部员工有一条有效信息,需要进行设计的时候,往往工程部的人员要进行一次现场勘察,因为工程部对现场的把握能力是最强的,然后技术部进行综合设计,采购部进行材料预算选型,工程部再进行设计校验,最后市场部与客户沟通,按照客户的要求(当然涉及到专业技术问题的时候是技术部门与客户沟通)进行深化与调整,这样的设计是最满足现场现状又满足甲方需求的优秀设计,你看,一个优秀的设计涉及到四个部门协同运做.当然对于小规模公司或者简单管理的公司就不会这样深化,市场部员工的一个信息,技术部一个工程师在电脑上简单的设计后传给甲方,你觉得这样的管理简单,可是这样的设计一定是垃圾设计,这样的公司一定是皮包公司!发帖子的仁兄只怪你头脑简单,或者见识短浅,把一家公司优秀的管理运做说成是多头管理,无语!
2)关于技术部人员在设计时对你的态度问题:我只能说你的心理阴暗,看你发这份帖子的心态与言辞,就知道你的素质不高,现代企业的运做不仅仅是制度,更重要的是对于个人而言要懂得维护好同事之间与部门之间的关系!所谓情商决定成绩!你这样的心态,难免别人给你脸色看,谁都不是圣人,你对人家亲和一些,别人自然对你微笑一些,看你在网上匿名诬陷的素质,就可以想象你在公司的处境!
3)市场部当然要考核,没有规矩不成方圆,考核是为了大家能认真工作,完成基础任务,你看你的做法,找一些垃圾信息去让技术部辛苦的做无用功,你还在这里好意思说出来,真是不知什么叫无耻,你这样的为人处事方式,哪里容得下你,说句实话:你是个真小人!
4)做过标书的人都知道:标书是在最后的关头得到的信息最全面,几乎90%以上的公司都是在投标的前一天才开始做标书,当一个标书做的很严禁的时候,往往通宵都在做,这是行业的惯例,你不懂,还在这里矫情,丢人!
5)当你做人不会做,公司要求你这样的垃圾在技术部通宵做标书的时候,你要买一些水果送给技术部,十几块钱的事情,人心是肉长的,当中标以后市场部的人可以得到几千到上万元的奖金,让你拿几是元来慰问通宵做设计的同事你都在这里发牢骚,真不知道你爹娘怎么教育的你!企业同事相处无外乎制度+人情,情商高的市场部员工不用公司要求,自己就会忙前忙后,帮技术部做一些力所能及的事情,效果可向而知,你看看你的心态,到哪里你能混出个人样!
6)老板来公司晚,这不是你嫉妒的事情,你来说这个,就说明你没有家教!老板几点来是他的事情,你有什么资格说三到四?再给你讲一下:一般的老板往往是在你看不见的时候付出了很多辛苦,比如晚上与客户谈业务,哪个不是深夜凌晨的才到家!做老板的辛苦你是看不见的,当一个老板深夜才能到家的时候,上班晚些是自然的,公司是老板的,他比你敬业的多!没有听说哪家的公司老板会偷懒的,只有偷懒的员工!没有偷懒的老板!你评论老板来的晚,只能说你一没教养,二没有头脑!典型的一个白痴!元通的问题在于招聘有问题!没有发现你是混子!是没有情商不懂人情的人!
7)我祝愿你多学习,培养素质,培养自己的情商!找到处于自己的位置!好好发展自己,在这里胡说八道,你能长工资还是长智慧,只能让你的心态深陷到泥潭中去,心态是需要培养的,总是到处随地大小便,只能使你的运气越来越差!
8)元通如何,去看看他们的工资水平!去看看他们的福利待遇!做机房工程的元通待遇是最好的!
9)元通是一家蒸蒸日上的公司,问题很多!大部分是发展中的问题,比如更好的团队建设,更高的薪金待遇!等等!老刘的能力与水平我相信是你我看不透也看不懂的,有能力你也开一家同规模的公司与他抗衡!才是你的真本领!