北京软脑软件评论(怎么样)

公司越做越差劲。
1、公开人家的信息，完全可以作为证据到法院起诉他们。这个怎么理解没有关系，指直接的法律问题。
2、调整社会保险和公积金的问题，首先北京市政府今年的规定，调整必须经过员工本人确认才可以。没有确认的可以投诉申请仲裁，这个和合同的内容也没有什么关系。是需要明确的确认。如果公司没有变化，却降低了缴费基数，应该有合理的解释才可以。如果很多人都有这样的情况，那么就是不合理的，肯定说不通。公司这样做涉嫌偷逃社会保险的统筹款，如果查实社保管理机构会严厉处罚的，肯定会狠狠的罚款。
PS：社会统筹款，企业在为职工交纳保险的同时也要按照比例给国家社会保证机构缴纳统筹款，这部分是国家社保基金的重要来源。例如一个员工每月缴纳300元保险，那么企业要向国家缴纳600元的统筹款。如果这个人每月收入5000，个人缴纳300元社保，剩余4700元。企业要缴纳600元，国家一共收入900元。如果少缴纳，月收入5000元，个人缴纳200元，剩余4800元。企业缴纳400元，这样国家一共收入600元，比前一个少了300元。对于个人来说，每个月还是5000元的收入（因为个人缴纳的部分是计如个人账户的），但是国家却少收入了300元。所以说企业如果没有合理的说明，那么就是偷逃应缴国家的款项。


::::::以上为2008-06-19 21:59:47所发::::::

(ID:264050) [游客:123.113.196.*] - 2008-2-16
另外提醒一点，210.73.58.*这个ip地址与这个公司所在的公网出口的ip地址很像。

这位兄台，我看了看你说的这个。发现它留了好几条，并且都是说好听的，而且评分都很高。我也察看了其他留言，都说不好，并且都是分数都很低。

古话说：又要当那什么，有想立那什么，可能就是说这个吧。

::::::以上为2008-06-19 22:22:35所发::::::

我又来了，呵呵。
实在是气不过，我一个哥们说他们公司又在给大家调整保险什么的，我看没有什么人明白这个。我给大家说说吧。来个知识普及。

养老保险：个人缴纳比例为10% 企业缴纳20%
失业保险：个人缴纳比例为0.5% 企业缴纳1.5%
工伤保险：个人不缴费 企业缴纳0.5%
医疗保险：个人缴纳2% 加3元的大额互助金 企业缴纳10%
生育保险：个人不缴费 企业缴纳8% 按照本市户口女性职工的人数缴纳。

企业如果降低了员工的缴费基数，那么企业相应的成本也就降低了，这个就是为什么企业会给员工降低标准的原因。不合理的降低就是逃避缴纳社保的费用，如果有人举报劳动局是会严厉查处的。转嫁应缴保险金也是会被严厉查处的。

据说公司今后打算每次签合同的时候再涨工资，嘿嘿，你要是按照新劳动法希望公司签无故定期合同的话，那么估计工资就不会涨了，哈哈。

公司还是很神奇的，做事一向神神秘秘，最近发现调整了社保缴费数额，但是好像没有和个人商量，而且好像个人和个人之间调整的也不一样，有的人这项多了那项少了，有的人都少了，有的人这项少了那项多了，也没有统一标准，但总体水平是降了。
而且公司做事是很追求细节的，说话办事针对每个人与每个人之间，都有可能不同，就看你个人私下里能知道多少咨讯了，不然的话就是能不说就不活，能少说就少说。
据说有年假，但是不休的话，既不给钱，也不积攒，不休就算主动放弃。
休了年假的，离职的话，还要扣钱。

“公积金还挺高的，社保、加班费也都有，各种假期也还合理，刚刚看了个北京热点的企业，公积金才1600，我这个刚毕业的新人在这里的公积金都高出很多呢。”
编瞎话也是需要天赋的，瞎话都编那不圆。

日本的没人性公司，千万不要去，真的