诺高信息科技（上海）有限公司评论(怎么样)

最近在苏州开了新公司，作为一个新的IT软件外报公司能在一年发展成这样规模的已经很不容易了，因为是新公司，很多小事没有考虑周全，大家也可以体谅，总体给我感觉还是不错的

公司做外包 技术含量低，PM个个嘴牛逼，技术初级都不够。而且钩心斗角 非常严重 就差打架了

一家不错的公司，虽然刚刚起步，但各个方面考虑的还算周全，一星期有2次的英文培训，每天早上和美国客户直接电话会议沟通，很好的提高自身的英语水平。公司VP是个美国华裔，他也希望员工的英文好，以后可以公干派去美国直接和客户交流。人际关系也很简单，融洽，不像其他公司需要每天打心理战，整的来说还是一家很不错的软件外包公司，希望贵公司真的有良好的发展...

总结下这个公司，美国唐氏和复旦光华合作的子公司，成立半年，大约有20多人，照他们技术总监说年底要到40人，明年要到70人。所有项目都对美，和印度人抢外包市场的。技术含量要看项目来的，想发展必须要有很好的英语，因为需要直接和客户沟通（听说他们有英语培训，这也是为什么我在第二次面试感觉不好的情况下还会去第三次的原因）。从面试上来看公司有技术牛人，不过不知道为什么还会招了这么多稀奇古怪的底层工程师，不但技术有问题，态度也挺有问题（记得那个以前做C的在和我谈的时候还大放厥词说什么应该研究的高层一点的东西，比如学习Spring一天就够了，比如不用过多的去了解Spring怎么使用而应该去看他的一种设计。OK，你有这个能力我无话可说，很多总架构师的确是这样；可这么一句话出自只学了半年Java的人的嘴里，我只能说你还没学会走，哦不，是还没学会爬呢就想学跑了。。）我去面试的是高程，开价5K，并不算高，我不知道最终没得到Offer是这上面的原因还是最后天面试的原因，因为2面以后晚上技术总监打电话来基本上已经有录用意象了，三面只是熟悉组员。但给以后去面试的朋友一个建议吧，如果想提高英语，可以去试试，应该是不错的，如果想发展技术，可以考虑一下，毕竟有些项目还有些技术含量，如果想个人发展，那还是免了吧，公司规模和性质决定了他们不可能给你提供太多发展空间，最后还有一点，记得要低调。。。
最后抱怨一句，他们的面试工程实在太冗长了，我一共经历了3次、10个人、近10小时的面试，同样的话说了10来次（还做了一份比较简单的考卷）。。。而且期间他们没给我倒过一杯水，倒是技术总监有一次来给一个面试官送珍珠奶茶的时候觉得不好意思把他的给了我，但我没好意思喝（其实也没机会让我喝，4个人连续来的）后来又还他了。。。所有去面试的朋友都要做好打持久战的准备~看在他们技术总监的份上，这点抱怨就不扣分了，祝其他各位去的朋友好运~

第三次面试，是和另外2个Team Member谈，还是一个一个来的，我又得把自我介绍说2遍。。。这次面试。。。诶，第一个，又是一个只做了半年java的，以前好像做PB的，问他平时都做什么，他说用JDeveloper里面的工具做工作流，然后再问的具体点，他就说不上来了，告诉我他也还不是太懂。。。第二个就更别谈了，装做很懂的样子，还老斜者眼怪笑着看人，和他谈了谈UML和设计模式，不知道他是不是听的懂，最后竟然问了我一句“那么你没有在UML里用过设计模式唠？”又一次吐血。。。我实在忍无可忍了，我告诉他他这个问题问的有问题，UML可以用来描述设计模式。。。在我这碰了一鼻子灰，他在技术上也没什么能在问的了（说实话，这次面试我感觉更像我在面他们）。然后他又问我和同事相处的问题，比如项目组里有人比较笨动作比较慢别人冷嘲热讽什么的啊、比如有问题不懂问你你又正好忙着啊什么的，给我的感觉就是他就是那个能力差的，他在试探，试探你将来是不是好相处。我也实话实说，当然，是从我的方面来说的，我说“如果我能力差，别人冷嘲热讽，我会先看他对人还是对事，如果是对事，那我无话可说，因为的确是我的错，我只能尽量提高自己；如果是对人，那我不需要和他说什么，顶多只把他当同事（一般我希望和同事成为朋友）好了。对于别人问我问题，我在有空时很乐意回答、探讨，但如果我忙着我会让他知道不是我不愿意，只是我现在没空，等我有空了我再来回答你；而我问别人我也会看时机。”也许是他平时被骂的太多了吧，他又多问了一句“那你会用什么方法来表示这种想法呢？是好好的和他说还是就告诉他我很忙什么的。。。”对这个人我已经烦了，所以不等他说完我就回答他“我觉得用什么方法并不重要，只要表达了我的意思不就行了么”。。。又一鼻子灰，OK，这天的面试就这样了，一个核心Member来和我大致谈了下，说如果有Offer他们HR会通知我，于是也就这么不了了之了~