诺高信息科技（上海）有限公司评论(怎么样)

第二天他们就叫我去第二次面试了，这次面试分别是他们里面2个Team的Team Leader和每个Team中一个核心Member来给我面的，2个Leader问的比较细，有一个我发挥的一般吧，第二个发挥的不错。2个Member一个感觉还可以，另一个就。。。诶，他只学了半年Java，以前做过硬件、做过C（工作时间和我差不多，才2年多），这个公司也只成立了半年，他号称是公司第一个员工。但看他问的一些问题，他问我如何增加复用性，我给他讲了类的封装、各类设计模式、面向接口的编程等等，最终他给我来了一句“诶，其实说的简单点，就是把东西写成类么”当时我差点吐血，不过也许对于写C等面向过程的程序员（如果他能被成为程序员）来说，写成类就真的已经是复用了。。。接下来他又问我有没有想过公司没项目怎么办，这个也是我在第一天和他们技术总监详细讨论过的问题，因为他们不是做产品的，是做解决方案的，不限于某个专业领域，而是像IT业刚开始时那种软件公司一样，到处找项目。这样的公司就往往会碰到项目断档。我已经不记得他们总监是怎么回答我的了，或者说，他根本没正面回答我，而是绕了个大圈子把话题转开了，不过从这个Member嘴里我却听到了他的想法，他说有项目就做，没项目就走人，还说他会比我早走，他觉得公司招人时也不会关心员工的跳槽频率。他的话让我觉得很不踏实，第一次对这个公司有了些防范之心，很多小公司都是有项目就招人、没项目就开人的么。于是第二天的面试就在这样的气氛下结束，4个人又用去我3小时，我当时就在想，他们为什么要1个1个来？问的问题都差不多，4个一起来不就得了么。。。晚上技术总监又打电话给我了，告诉我2个Team中有一个对我比较感兴趣（竟然还是我发挥不好的那个），约我第三次面试。我在电话中再次和他谈了谈关于可能产生的项目断档的问题，还是没有实质性的回答。不过他们的母公司美国唐氏也算大公司，所以我还比较放心。

去面试过，说说面试的经历。第一次去，感觉不错，上手他们领导在开会，一个在那实习的交大应届生很热心的过来和我聊聊，一会他们领导开好会了，准备给我面试，看到那个交大生对面试很好奇就说“要不给你个机会先面一下”（这点给我留下了不错的印象，一点领导的架子都没有，和那个实习生就像朋友似的），于是那个实习生成了我第一个面试官，给我大致介绍了下公司，是做对美国的外包的，客户都是美国方面的，他负责每天和总公司或者客户联系汇报下进度，在这个公司需要英语非常好才可能发展。然后是他们的技术总监来给我面试了，对他的第一映象不错（甚至可以说很好），为人特别热情，台湾人，在美国念的大学，英语比国语强，据说以前在微软做过。面试问了些基本的问题，然后让我写了个算法，再在他一步一步的指点下让我修改（我觉得这种面试方法很科学，一方面能测试你的编程能力，另一方面测试你解决问题、理解问题的能力），技术问完后我问了些公司发展、员工发展等问题，他给我详细介绍了下。然后是他们一个技术部经理来面试的吧，问了些J2EE方面的问题，还让我划了个UML的序列图，我表现的不错，他还说了句很久没见你这么能说的面试者了~最后一个很可爱的HRMM来和我简单的谈了谈，也没什么实质的。于是结束了第一天的面试，为时4小时。。