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UC还是不错的,说句实话 加够20字加够20字加够20字加够20字加够20字
这个公司人力资源确实做得不怎么的!最开始我也看到是发展前途投了简历,其实远没有想象中的好,也是唯一投了一家规模在500人以下小企业.人力资源素质有待加强.要不然很难招到优秀人才.....
我前几天去面试过,面试要求至少带简历过来,当时我就郁闷了,连打印份简历的钱都想省,不人道。
一到公司,首先做两份题:一份是综合能力测试,那些题都是在网上抄来的;另一份是专业能力测试,主要是C++,算法等。
这两份题要求在75分钟内完成,HR收卷后面试些时间,然后带到8楼去面试,面试官比较友好,但面试的内容问得很垃圾,不像是面试,像是聊天,不知是不是因为他对linux开发不熟。
--UC招聘看重的是笔试成绩,面试较其次。
一到公司,首先做两份题:一份是综合能力测试,那些题都是在网上抄来的;另一份是专业能力测试,主要是C++,算法等。
这两份题要求在75分钟内完成,HR收卷后面试些时间,然后带到8楼去面试,面试官比较友好,但面试的内容问得很垃圾,不像是面试,像是聊天,不知是不是因为他对linux开发不熟。
--UC招聘看重的是笔试成绩,面试较其次。
这家公司HR水平一般;
首先面试通知,不管什么职位,工作经验有没有,一概都在通知书上要求带职称证 学历学位证 原件和照片,还要自带简历。
面试先填表,工作经验、证明人、学历、家庭关系及联系方式全都要重新填,最后签字确认自己填写的全部真实,如日后公司发现有假可随时根据此表开除你。随后会做一份智商测试题,主要是数理、空间推理和演绎能力方面,部分数理和空间题是抄广州本田的老题。
用人部门面试还好,一面是HR,搞个压力也不看问的是什么问题,关于行概念的理解HR也会连续追问“还有么,还有么”,实在好笑,理解深刻的一句顶不懂的人背概念十句,HR要搞压力测试选点别的问题也好。
首先面试通知,不管什么职位,工作经验有没有,一概都在通知书上要求带职称证 学历学位证 原件和照片,还要自带简历。
面试先填表,工作经验、证明人、学历、家庭关系及联系方式全都要重新填,最后签字确认自己填写的全部真实,如日后公司发现有假可随时根据此表开除你。随后会做一份智商测试题,主要是数理、空间推理和演绎能力方面,部分数理和空间题是抄广州本田的老题。
用人部门面试还好,一面是HR,搞个压力也不看问的是什么问题,关于行概念的理解HR也会连续追问“还有么,还有么”,实在好笑,理解深刻的一句顶不懂的人背概念十句,HR要搞压力测试选点别的问题也好。
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工作环境比较一般,像网吧一样