优视动景评论(怎么样)

这家公司应该还不错啊，怎么这么多反面评论

刚刚面试 感觉还可以 笔试题目也不很难 不过还是有好多没做上来 不知道能不能收到Offer

深有同感，广州公司这边的那个女的人力HR面试太恶心了，皮笑肉不笑的，感觉没什么素质。不知道她根据什么标准不让技术人员去第二关技术面试的。我敢肯定，被人力直接卡掉的有不少技术牛人。可惜了，UC的社招搞得太不轮不类了。。。。
一个值得尊敬的公司是很尊重人才的，凭一些风投新闻，UC曾经在我内心一闪而过，但不会成为我尊敬和向往的公司。感觉UC像跟一帮骗了一大笔钱的暴发户的张狂和没有修养，对技术人员来说，广州信息港的那个女人力HR就像这个暴发户的一件花噜做作又不漂亮，有点让人恶心的衣服。

本来很看好UC，前景不错。只可惜UC的人力资源部门的人实在太差！话说真的是见过最差的！在成都的时候川大的笔试卷子远远不够，整个教室的人都在那等了帮个多小时，不知道怎么准备的，最后HR（蘑菇头那个）说卷子不够，直接把简历交上去会通知去笔试或者面试，说公司也不反对强面。结果看去了的同学全都音信全无。。唉！
幸好本人再跑去科大参加了一场，结果进了面试，面试前HR（同一个人）直接问，谁是强面的，先出来。我完全无语了，再没见过这么阴险的女人，和她的长相完全符合，冷得不能再冷，真受不了这种HR,把自己装的像可以压倒所有人似的，结果说不定就一个初中文化，真正厉害的有气质的人都是很和气和很谦虚的。
很喜欢UC，所以我从技术改成了产品，只因为喜欢这家公司和他的产品。结果说五天内广州方面会电话面试，临走的时候要了一起面试的十四个人中好几个的电话，最后的答案是没听说他们中一个接到电话面试，害我们苦苦等了五天。HR“欺”人太甚！与我一同去面试技术的几个师兄师姐，都是充满了对UC的喜爱，都是进了腾讯和创新工厂的，也愿意舍去。只可惜他们中能力很强的全被一面的HR鄙视了（交际也强，不知道是不是UC不太喜欢很爱他的人），连技术都没问，连我都觉得太可惜了。（补充一下，这个公司一面无论技术和非技术全是群面）
本着对UC的热爱，希望管理层好好管理一下人力资源，改变一下招人的方式，不然很难招到很好的人才,大部分死在什么技术都不懂的HR手里。
最后希望UC还是越来越好。

我也去面试了，去之前上网查了一下得到一些信息：uc在手机浏览器搞得还不错。一去到就收相片，简历，证件复印等，到现在也不知道拿相片干嘛，会不会拿去做坏事？。竟然一面是HR。HR瘦瘦的，面总带着一种说不出感觉的微笑----有微笑姐那么久---但没有那种真诚--就说感觉说不出什么感觉。
HR问我是否关注竞争公司的核心技术，我老实巴交的回答说不清楚（竞争公司的核心技术能随便给人知道的吗？大姐，我又不是做间谍）。问我有没有知道我服务过的两家公司跳槽到uc的人的名字，我说没怎么听说（因为我不太喜欢交际，比较喜欢专注技术，而且以前的两家公司很大--在各地有分公司，而且有不同领域的事业部，我又不喜欢到处去建立庞大的人脉），一条技术问题也没有问（过程中偶尔谈到技术问题时，那HR还说等会技术面试再说），之后她说去跟技术面试官商量一下。之后HR回来就直接刷了---估计就是那两个问题，HR就有想法了。似乎去刺探对手行业动态，和广交人脉是部门经理，管理层面人物做的事情，我觉得作为专注技术人员这样回答也无可厚非。
工作也好几年了，破天荒第一次碰到这样奇怪的面试！一开始还以为uc是中国的google，看来是我看错了。在她出去间隙，我站起来透过窗口看，一排排的座位，没有分隔，真的跟网上说的网吧差不多----但优视的前台门面的环境搞得很高档。对了，面试的时候还洋洋得意的问我：你觉得uc怎么样？我当然说uc在移动终端通信这一个非常有前景的领域做得不错，并且在浏览器领域份额极度具有优势，类似初期的互联网巨头google和360，还在于建立庞大用户群的积累和巩固阶段。---当然uc的风险我没有说（例如竞争对手ms/google等虎视眈眈（人家厂商有产业链优势），风投资金将达到回报收益年限3至5年，uc还没有找到能盈利的模式但增长率下滑，雷军已回到金山只是象征性的在360上班等）---毕竟是来面试的，得有礼貌点吧。
我工作好几年了，被HR刷下来很郁闷。通知面试的邮件还说我的技术和工作经验都很适合，但连技术面试都没有开始就被HR刷下来了。腾讯，百度，华为等已经是互联网大牛公司，都不会这么面试法，uc还在襁褓之中反而更牛。我真的很佩服uc，之前很看好uc的，经历了这样之后，即使在能在这家公司工作，技术人员也找不到归属感，对uc的一日好感也烟消云散了。
我也希望uc能壮大发展，能去国外作威作福一下，不要总是在国内耀武扬威的，但这样的HR面试方式，这样的人力资源，不说也罢。华为的群P，虽然残酷，但也算是一种健康的方式。uc应该还有很多东西要学。
此等莫名其妙,笑里藏刀的人力资源HR，是让技术人员心寒的。