深圳维信联合评论(怎么样)

请问这家公司,说是要开发出来应用在 深圳大运会 上面的 安全产品 有没有搞出来呢, 别上次没搞出来,这次又没有搞出来,时间没多久呢,有在里面的兄弟说一声.

这完全是管理层与技术领导的事,要出来说下,别玩花招

大家好，我是老叶。认识的吱一声。因为没能打开市场，愧疚，也离开了这家公司，说不定你碰到的问题跟我没有打开市场有关喔，别抛砖头到我头上。不管怎么说，非常希望这家公司能成长。也衷心希望和祝福研发人员一切顺利，你们都是伟大的。
我也谈谈我的看法，与大家共享心得。公司定位本身是自主开发走在技术前沿的网络安全产品，没有固定的标准遵循，需要引导市场来销售，市场需求又影响开发，市场需求常常变动，引起开发出来的产品及时要跟进，所以加班在所难免。而另一方面，由于销售遇到困难，现金流成问题，又影响员工福利，所以存在一些不满。形成了不好的循环。
而这些问题，估计国内只要有自主版权的网络安全公司都会碰到。如果只是一家国外产品的代理商的话，会简单的多，毕竟很多时候崇洋媚外的心理你我都有吧，销售就简单些。而如果只是为了赚钱，完全可以代理国外的产品，凭能力和关系，这家公司的高层不需要搞开发这么累的活了，也不需要那么多软件开发人员了。可能只要10个人就可以做的比较大。这样，你我都可能没有机会到这家公司上班或上过班。
因能力有限，以前我没有呆过IT公司，一直在通讯行业里混，呆的公司不大，但也算行业的龙头，现已是上市公司。但上市之前，常常几个月的工资都不能正常发，有时几个月一起发的，奖金也没有了，最后第十三个月的工资也取消了。劳资双方矛盾也挺大的。现在上市了，能坚持下来的员工都爽了，特别是我这批及更老的员工，基本在上市前夜都分配股份了，更爽。我辞职没有股份了，损失惨重，不爽啦。
对于管理问题，我是这么看的，怎么搞都会有管理问题的，都会有人不满意的。别害怕管理的问题，最主要是公司产品和市场有前景，能赚到钱。劳动就不会白废。
当然，如果真有恐吓的话那就不应该了，但我没有碰到这个情况，从入职到离开都是比较和平的。
被老板认可不容易，认可老板也不容易。祝你我职业生涯顺利，健康发财！

这家公司需要反思的有很多，做这行，就算有了关系，有了订单，也不一定能成事。对于IT类的公司性质缺乏必要的了解，需要有专门的高级经理人

***的简直一家土匪窝，还叫公司，无端克扣工资，加班无倒休，离职不给当月工资，不开离职证明

就一个垃圾公司就一个垃圾公司就一个垃圾公司就一个垃圾公司