深圳市南迪电子技术有限公司评论(怎么样)

待了很多年，做个数不清的项目，离开的时候只有黯然伤神。人只是一个工具，榨干了也该扔了。

工作氛围不好，真正干活的没几个，混日子的占多数，包括一些主管。公司绝对不从内部培养人才，缺人了就空降，缺少发展空间。最大的特色是比较适合养老。

部门经理都在考虑后路了，替人在编管理软件，他自己说曾经有公司代表请他吃饭要高价买他所掌握的电子词典技术

加薪是非常小气的,一年加500你就应该非常非常高兴了，因为你是幸运的，一个部门也就6-7个人有可能。有不少人是两，三年加500块。那是贡献，资历和运气的综合结果，呵呵。一个称职的能单独负责一块工作的工程师不会因为他积极和有成效的工作成果而获得加薪和奖励，因为他只是“适任 (good)”，而不是“very good”或“杰出(standout)”

我也来说几句，这家公司我是比较了解的。
公司规模:
现在有100人了吧.分R&D, Div.A, QA三个主要部门.

概括:
绝对遵守劳动法的外资奇异养老公司

主要产品:
日语电子辞典 Div.A(没了这个, 可以说,没了精工简直就活不下去)

梦想产品
汽车导航系统 R&D

氛围:
Div.A是统一的,是严肃紧张决不活泼,上班可以不带嘴巴的,逮住看英语书要被
罚500的.
R&D是奇特的.17楼R&D, 12楼R&D,
各有不同,总的说来,是可以打屁聊天看报纸喝茶抽烟发呆睡觉不干事绝没问题的.17楼比12楼活泼.

公司文化:
噢, 简单,公司的工人们逮住一切机会混加班.

薪酬体系:
加班不超过36个小时,按劳动法按合同工资为基数结算.
项目奖,Div.A部门差不多每年能拿2-3次,平均1000左右每月(项目成功).R&D部门,开玩笑,一年半了,允诺了半年的项目奖都还在空中.如果项目半途撤消,你又不幸在这个项目中,完了,你这段时间的项目奖没了,虽然所有人都知道不是你的错.
年终,基本是一个月的谈好的工资,如果你特优秀,来年会给你加1000的,1.5-2的系数.估计是%5的比例.

福利:
不值得说.

管理:
最牛的: 网管和Miss huang
最奇特的: R&D三架马车(三巨头)跑,好大好大好大好大好大的合力啊!
最郁闷的: 又被LIAO Sir臭骂一通.
最常见的: Div.A, 又给你一个Bug.R&D 计划又Delay了.
最无奈的: 为什么?我也不知道,日本鬼子说不行,他没说为什么,你去问?!
最乱来: 就用这个平台, 为什么? 日本鬼子说用的.结果......., 半年20多个人没在上面跑过一行代码,没上过一次电.留了一地的计划,文档.
最开心: 周五领导叫你明天加班.
最不愿: 以后每天都要加班,包括周末,但你的加班已经超了.
最无聊: 你这个项目的合同还没签下来,继续看文档吧.对了, 明天把转正报告交上来。
最不平: 看了三个月文档转正去马上
领导另一个完全不相关项目, Project Leader! 手下是富有经验和能力的衷心老
员工。
最喜剧: 上面那个Leader干了一段时间郁闷死了跑了,现在真正挑大梁的就是那个手下, 不笼络不行啊。

职业规划:
Programmer: Div.A, 你真的是工人, R&D: 在工人和混混之间游荡.
Hardware: 恭喜你,这是一家号称软件公司的硬件公司,你来对了,虽然你的真正上司不是部门领导,不是Team头,小日本抖一抖, 原理图又要改, Rev几, 6 or 7? 加班工资有保障。
其他: Div.A 满员。R&D 部门经理，副经理，总工，先看看自己能否从最高层的软件到最后端的器件焊接温度都牛。
晋升: 每年评级一次。现在已经没有位置让你升了。
空降: 可能降为主管，啊，猪八戒保佑，又一架马车！
技术提升: 技术培训是没有的, Div.A的牛人没时间心情带你，R&D公认的最大牛Zhuo Sr早走了，剩下的牛人估计一年内都会忙得双脚跳，顾不上的，没办法，使不上力的混混，半混混太多了。一切自求多福。 搞软件的应届生没有一个不是郁闷着走的。

公司发展前景:
电子词典: 目前还是黑白屏的.......
汽车号航: 很不幸, 客户和数据提供商
刚全丢了，还在找另外的下家，所以，招聘广告上已经不招什么泰语工程师了。

总之，它最大的价值是一家正规公司，这样的公司已经不多了。