上海泰新信息技术开发有限公司评论(怎么样)

由两位非此公司的人员的激烈争论点评两句：
1，大家都是混口饭吃，做什么都是做，哪个钱多做哪个，没有芝麻和西瓜的区别；
2，薪水跟个人能力挂钩，不要说某某公司工资高，你要有这个能力，别的公司也愿意给；
3，泰新公司很一般，不突出，对优秀人才缺乏吸引力，不过也比较规范、合法。
给-1分。

处在发展中，也许有些机会

呵呵，楼下的要说客观，呵呵，好，我们谈谈客观。
Developer6i的核心是什么？PLSQL语言，一种面向数据库的过程式语言。在当今OO都显得力不从心的时候，你认为面向过程的语言还能有多少主导力？
不知道你的硕士是什么专业的，我是复旦大学软件工程硕士（IT管理方向），相信从理论上不会比你差，从专业对口上更不可能低于你，现在是Team Leader，正朝着项目经理的职位迈进。虽然我没你那么多年的经验，但从你的发展可以看出来，你8年里换了那么多种技术，明显没有给自己职业一个好的规划，所以，你这样的人能有多少远见呢？再从ERP的开发角度来说，汉得，包括其他一些ERP公司，做的都是ERP二次开发，也就是说在Oracle EBS的基础上做开发，能接触到多少核心技术？而你知道EBS又是什么开发出来的么？Applet！
你要谈钱，OK，没问题，只是我很想知道你的薪水是哪里看来的？什么公司的？你那18K，单位是什么？每月？我来告诉你汉得的薪资水准，程序员2K/M，初级基础顾问3.5K/M，初级实施顾问4K/M，汉得分及制度是最高P，然后S，然后C，没及分3层，你那么熟悉汉得应该认识张凌明吧？S3（S中的最高级）级顾问，在汉得做了6年，盛大项目经理，他的年薪多少你知道么？20W~还有汉得前年入选最佳员工的C3级分销顾问王盛（现在已经跳槽），在汉得4年，年薪刚到10W；他们还是实施顾问，技术顾问的工资比这低，上次一个还在汉得的朋友和我提起过他的工资，1年半的工作经验，从程序员到技术顾问，加了2次工资，当时3.7K/M，而我和他同期，那时我的工资5K/M~至于3、4年以后的工资对比，抱歉，一般很少有人做了那么多年还在写程序的，基本上都能朝系统架构和项目管理上发展，除了做ERP二次开发的，因为他们不懂架构，只懂Oracle ERP那套东东~
这点，从你做了8年了，还在写报表就能看出~这些初级工作，IBM的确都外包给其他公司，找些技术尚不足的人员来做的，而你竟然还以做此为荣，实在可笑。
汉得有两个陈罡，一个是做实施的，一个是做技术的。可以说两个都是牛人，但我都没怎么和他们合作过，所以不是太了解。但昆百大项目经理应该是做实施的那个吧？你放这里和技术人员对比似乎不太对位吧。当然，也有可能我推测错了，因为汉得的确也有技术顾问做项目经理的（虽然很少），但即使如此，拿陈罡来做对比也是很不合适的，汉得Oracle部100多个技术顾问，他能排前五（给我感觉，最牛的是田剑鹏和林俊斌，所以林俊斌最近升了，田剑鹏更不用说了，6年升到P，早就是技术部经理了，现在又更提升到海外事业部做老大去了，姚昆不熟悉，应该是数据库专家，石帮主更不用说了，只是最近他已经很少接触技术问题了），这样的人，随便放在哪个公司、哪个领域，可以说都能有一番作为，你能拿他们来说明Oracle ERP技术顾问很有前途么？
我并不想嘲笑谁，来这发言也只是给其他同行一个参考意见。也许是个人性格里比较好斗，所以也常常在这里和别人争论些什么。如果你也如此，那么不妨我们继续争论，也能给后来者更多参考意见；如果你觉得是浪费时间，那么抱歉又再次浪费你时间了~

几个错别字：
不是可以创新基地
＝＝》不是科研创新基地

任何企业的经验之道
＝＝》任何企业的经营之道

我发现我到这里来实在是浪费时间，跟他说些比较客观的话竟然还被嘲笑。

另外再说一点，一个ERP项目某个公司只出几名顾问的情况的确有，而且，一般往往都是高级公司，比如IBM，他们没有程序员，只派高级顾问出来，而这点是汉得都还没完全做到的（也许某些项目是，比如下面的TCL项目）。但很明显，泰新不是这样的公司，甚至，从我面试所看到的，他们公司没有顾问，只有程序员，而从我面试所感觉到的，老板就是要让程序员兼做顾问~